人力资源总流程.doc

人力资源总流程 无 符号说明： 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 符号说明： 1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。 符号说明： 符号说明： 1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。 符号说明： 1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。 2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。 符号说明： 东莞培训网 考绩作业 调职作业 职业生涯规划作业 福利作业 薪资作业 离职作业 培训作业 奖惩作业 考勤作业 用人需求作业 试用任用作业 招聘甄选作业 人力资源规划作业 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 人力资源部及相关部门 是 否 审批 评估反馈 执行计划和监控 制订供需匹配政策 人力纯需求预测 人力供给预测 现有人力资源核查 人力需求预测 企业战略规划 总经理 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 人力需求 申请表 调职作业 招聘甄选作业 审核 人力需求 汇总表 用人需求汇总 否 通过 是 人力需求 申请表 人力资源部 提出用人申请 用人需求评估 总经理 用人部门 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 面试记录表 应聘人员报名表 应聘者 总经理 淘汰 否 安排复试 合格 否 是 薪资作业 试用任用作业 通知录用报到 是 重要 否 是 否 是 合格 进行面试 通知面试 合格 资料初审 用人 需求作业 内部选聘 外部招聘 用人部门 求职资料收集 实施招聘 是 否 审核 制订招聘计划 人力资源部 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 考勤作业 薪资作业 辞退核定 是 更换实习证 健全档案 制作工作证 任用核签 正式任用 薪资作业 相关部门 人力资源部 新员工 总经理 试用考评 自动辞职 淘汰 否 是 否 是 辞退核定 否 合格 是 试 用 否 合格 是 培训考核 部门培训 否 招聘甄选作业 新员工报到 建立档案 合格 公司级培训 培训考核 制作实习证 佩 戴 资料上交 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 人力部 值班经理 考勤员 考勤签到表 考勤签到表 发放签到表 考勤表打印 上报值班情况 薪资作业 考绩作业 录入系统 归档 发送短信 考勤签到表 编辑短信 汇总 考勤表 签到 请假条 考勤日汇总表 上交请假条 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择