人力资源制度之三.doc

劳动合同管理办法（试行） 【新保人制度-02号】 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 合同签署权限 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 签订时间 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 签订劳动合同的期限 对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 本办法由公司人力资源部负责解释。 本办法经董事会批准后实施。 附： 1、试用协议 2、劳动合同书 附件一： 试用甲方： 乙方：?? 甲乙双方经协商，甲方乙方支付试用期工资为???? 元（人民币）。其他及考核奖金按公司有关规定执行每天小时，每周工作五天乙方应遵守甲方规定的各项规章制度认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。 ??甲方发现有虚假行为，立即解雇。内，甲有权时但乙方必须办理离职手续。乙方在离职手续办妥?日后，领取工资。 ?内，乙方在社会从事的工作其他活动均与甲方无关乙方不得从事兼职工作，如经发现，立即解雇。 乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权诉诸法律。 乙方试用期满经考核合格，甲方按有关为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。 本自签之日起生效。一式贰份，甲乙双方各执一份。本未尽事宜，双方协商解决。 甲、乙双方经过平等协商，根据国家有关规定，就乙方保守甲方商业秘密等事宜，自愿订立本协议，共同遵守本协议所列条款。 乙方保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营、管理等有关的信息。包括但不限于甲方的： （一） 技术资料、图纸、各类纸本及电子版文件资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等； （二） 销售策略、业务渠道、客户名录； （三） 专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及各种运行资料； （四） 用于员工培训所做出的教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思路、经营方向确定或预测的文件或信息； （五） 客户、业务合作单位，以及甲方关联单位的资料； （六） 甲方或其关联单位过去、现在或将来的研究、发展及/或商业活动有关的信息； （七） 其他不为公众所知，并能给甲方或他人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。 乙方保证： （一） 绝对不将本协议第一条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其他单位或个人； （二） 未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。 甲、乙双方提前终止《试用协议》，或协议期限届满未续签的，乙方应于终止之日、或者协议期限届满之日起2个工作日内办理完工作交接，退还其所控制的、有关甲方的全部