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就业相关政策学习 第六章 大学生就业制度概述 大学生就业制度的确立 统招统分制度 抽成调剂、分级安排 大学生就业制度的改革与发展 学生本人选报志愿、学生推荐、用人单位择优录用 “双向选择”制度 少数安排，多数“自主择业” 市场导向，国家调控，学校推荐，自主择业 大学生就业制度 高校毕业生就业协议的内容 鉴定就业协议书的作用 就业协议与劳动合同的区别 签订就业协议应注意的问题 高校毕业生就业协议的内容 规定条款 七条 （P108） 签署意见与签字盖章 用人单位的情况及意见 毕业生的情况及意见 学校的意见 备注 工作期限、岗位和内容、劳动保护和工作条件、工资待遇和福利、终止协议终止的条件 鉴定就业协议书的作用 保护毕业生和用人单位的权益 就业协议书是学校编制毕业生就业方案的依据 就业协议书是就业主管部门统计就业率和就业质量的依据 就业协议与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 时间不同 目的不同 适用法律不同 签订就业协议应注意的问题 第一、要了解和掌握国家就业政策和规定。 第二、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位。 第三、要全面了解用人单位。 第四、要注意约定条款的合理性。 第五、要按规定的程序签订协议。 第六、要把握签订就业的时机。 第七、明确工作后是否可以考本或考研、调离的条件。 第八、明确工作和生活条件。 第九、明确违反协议的责任。 第十、要注意与劳动合同的衔接。 高校毕业生就业方针与政策 方针和原则 高校毕业生就业工作要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产、管理、经营第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。 毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。 高校毕业生就业政策的主要规定 调配派遣规定 1、对象：计划招收的非在职的研究生，高等院校的毕业生和结业生，计划招收的为地方培养的军队院校的毕业生。 2、凭《就业报到证》报到。 3、毕业生就业方案、协议，要结合毕业生的具体情况定。 4、截至上报派遣方案时，为落实工作单位的，派回其家庭所在地人事局。 5、对修业期满，未取得毕业资格的，本年度内落实工作单位的可予派遣，但在《就业报到证》上注明“结业生”。 6、取得毕业资格确认，有病先治愈随下一届毕业生就业；一年后仍未就业或无单位的，档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。 7、须改派的可进行改派。 8、改派手续须在一年内办理，逾期不再办理。到期后的毕业生就业工作调整按在职人员有关规定办理。 接收毕业生的有关政策 1、毕业生在报到期限内，持《就业报到证》到用人单位报到。 2、国家鼓励企业，特别是非公有制企业接收毕业生。对三资企业、私营企业、股份制企业等无主管上级部门的用人单位及采用聘用制方式使用毕业生的单位，须到县级以上人才市场办理人事代理手续后，方可接收毕业生，待遇由用人单位和毕业生协商决定。 3、用人单位必须按照调配部门规定的时间和要求，填报当年毕业生需求计划。需求计划需经主管部门或人事主管部门认可，报省一级毕业生调配部门备案。 接收毕业生的有关政策 4、毕业生报到后，用人单位根据工作需求和毕业生情况，及时安排工作岗位，按协议规定执行。 5、人事关系由县级以上人才市场代理的单位接收的毕业生，见习期考核、转正定级手续，由其委托代理的人才市场负责。在见习期间，解除聘任合同的，由代理人事的人才市场继续负责毕业生的见习期管理，毕业生可应聘到其他单位工作。 档案及户口关系迁移 1、毕业生档案：毕业生登记表，学习成绩登记表，奖惩情况，入团志愿书等，体检结果，报到证副本。 2、档案的接受。国家机关、事业单位、国有企业，其单位或主管单位是有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位，各类民营机构是没有人事管理权的，要通过人才交流中心来接受毕业生及其档案材料。 3、档案转递原则。分升学的、签约的、回生源地的。 4、户口关系的迁入及迁出。凭《就业报到证》及接受单位介绍信或就业协议办理户口迁入手续。 高校毕业生就业途径和方法 通过学校就业市场推荐就业。 学校介绍单位 、招聘会 考取公务员资格。 社会人才市场。 社会人才中介和职业介绍机构 自谋职业。 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》。于2008年1月1日起生效，广泛适用于国有企业、外资企业、合资企业、民营企业和劳动中介机构中的所有劳动雇佣方。此外，这部法律还涵盖了