HR管理工作十项必备法律文书的研讨与运用.ppt

案例3： 黄某于2009年5月20日与公司签订了为期一年的劳动合同。2010年4月，公司发给黄某一份征求意见函，该函写明：“您与公司签订的劳动合同将于2010年5月19日期满，现公司提出不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年，请慎重考虑。”黄某接到意见函后，向公司提交了反馈意见，签注“同意续签合同一年”。2010年5月，公司以黄某不愿续订合同为由，终止了黄某的劳动合同，并不予支付经济补偿金。黄某不服提起了仲裁，要求公司支付其经济补偿金，黄某的请求成立吗？ Any Question? Email: xiongbing888@ 十项必备法律文书的研讨与运用 HR管理工作 袁雄兵 2011.5.27 一、职工名册建立的依据及涵盖的内容 　　1.依据：《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 　　2.提示：企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。 3.职业名册内容：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 序号 姓名 性别 身份证号 户口性质 户籍地址 现住地址 联系方式 用工形式 用工起始时间 劳动合同期限 订立合同情况 合同类型 工时制度 工资 离职时间 离职类型 社会保险 公积金 备注 养老 医疗 工伤 失业 生育 1 2 3 4 4、参考文本 职工名册 填表时间： 年 月 日 填表说明： 1、户口性质：①本省/市城镇?②外省/市城镇③本省/市农村④?外省/市农村⑤台港澳⑥外籍⑦其他 2、用工形式：①全日制②非全日制 ③劳务派遣 3、订立合同情况：①首次签订劳动合同? ②第一次续签劳动合同? ③第二次及以上续签劳动合同 4、合同类型：①固定期限②无固定期限③完成一定工作为期限 5、工时制度：①标准工时制②不定时工作制③综合计算工时工作制 6、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。 7、离职类型：①合同终止?②单位单方解除合同③本人单方解除合同④单位提出，协商解除合同⑤本人提出，协商解除合同⑥劳务派遣期满⑦其他 8、参加社会保险：①是?②否 9、参加公积金：①是?②否 问题：劳动合同不给员工，是否按照未签合同处理？ 1.依据：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.提示：企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 3.签收单内容：劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、具体岗位、入职时间、合同期限、劳动合同签收时间、劳动者签收等内容。 二、劳动合同签收单的作用及包含的内容 序号 姓 名 基本情况 劳动合同期限 员 工 签 收 签 收 时 间 入职 时间 岗 位 起 止 4.参考文本 劳动合同签收单 用人单位名称（盖章）： 单位性质： 地址： 电话： 1.依据：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 2.提示：实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 3.告知书内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 三、容易忽略的入职告知书及其内容 4.参考文本 入职告知书 先生/女士： 欢迎您加入本公司，现将相关事宜告知如下： 您的工作内容 ；工作条件 _ ；工作地点 ；职业危害 ；安全生产状况 ；劳动报酬 ； 以及 。 特此告知！ 有限公司 年 月 日 　1.依据：《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2．提示：如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单