中层干部满意度调查的决定.doc

禄劝中医院对中层干部满意度调查的决定 调查目的：中层干部是医院的中坚力量，医院的团结、活力、规范、技术水平、经济效益、执行力等方方面面都取决于这一中坚力量。医院中层干部任期将满三年，即将对下一届的中层干部进行新的竞聘，在这之前我院决定对在任的中层干部的三年履职进行一次全院性满意度调查，对中层干部的三年履职情况作出评价和评比。根据评价结果决定中层干部是否有资参加今年竞聘。这样既体现了全院职工的民主权利，又公平的对中层干部进行评价，同时对在任的中层干部起到督促和鞭策作用。 调查方式：以100分为满分计算，分优秀、良好、差三个等级，优秀（80-100分）、良好（60-80分）、差（低于60分）。五个临床科室综合科室满意度进行评价（任何一项低于60分视为差）。 调查内容：见表格。 奖惩措施：满意度为优秀的中层干部医院将给予颁发“优秀干部”证书及一定的奖励，满意度为差的中层干部医院将进行谈话要求整改，三个月后再次对其作调查，若再次调查满意度仍为差则取消其年底的竞聘资格。 参加人员：医院领导和全院编内、编外在职职工。 调查时间：二零零二年八月 禄劝县中医院 2002年7月29日 中层干部满意度调查表 填表人所在科室： 姓名 职务 医德医风（10分） 技术水平（20分） 经济效益（10分） 科室发展能力（10分） 奉献精神（10分） 沟通协调能力（10分） 创新能力（10分） 医疗纠纷防范（10分） 还希望他继续竟聘吗？（10分） 丁翔 科主任 金玉材 科主任 朱勤庄 科主任 李雄洲 科主任 陈顺荣 科主任 周孝丽 护士长 喻学琴 护士长 许雁 护士长 孙丽琴 护士长 肖大恒 科主任 曹跃权 科主任 宋跃能 科主任 郎寅凇 科主任 李自永 科主任 退休反聘人员待遇规定 挂号费全提 诊查费全提 检验检查提25%； 每收一个病人提40元 住院部带教查房每次200元 单月月底结算 门诊处方严格按照处方管理办法，慢性特殊病相关规定书写处方。 中医中药处方占处方的60%，每张处方中药饮片不超过6付。 每天输液处方价格不超过110元