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即时奖罚,才能提高执行力
什么是奖罚?就是以最后时间为节点,完成则奖,没有完成则罚,公开兑现当初的承诺。奖罚有物质的,也有精神的,有个人的,也有团队的。
在企业中,大多数奖罚都在定期考核中进行,一般是月、季、年,这就是我们说的业绩考核与奖罚,但是有一个问题出现了,业绩考核与奖罚能够提高员工的执行力吗?
我们多年研究的结果证明,业绩考核对提升员工执行力没有多大的直接的作用,业绩考核解决的是一个社会公平回报的问题,也就是“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的问题,对执行力的提高作用不大。
什么样的奖罚可以提高员工的执行力呢?是即时奖罚,就是立马奖罚,奖罚不过夜,这种奖罚可以有规则,也可以在授权之下由管理者即时确定,多少不是主要的,让执行人感受到刺激,感受到激励与压力,能够发奋努力,就是我们要的奖罚。
我们经常看到,每当足球比赛到了关键,不是保级,就是夺冠的时候,俱乐部老板就会开出赏金,进一个球立即多少钱,如果胜利了立即兑现多少奖金,以此来鼓舞球员的斗志。当然球员也清楚,如果踢的不好,下次可能坐冷板凳,当后补,最惨的是俱乐部把你卖掉了。一奖一罚,球员的精神状态与平时就大不一样了,发了疯地踢球,千方百计地进球,执行力超强。
仅仅有奖金,运动员就卖命在踢吗?也不完全是,还有一个现场刺激,就是看台上观众的呐喊声,踢的好,全场欢呼、人浪、加油,踢的不好,全场一片嘘声,下课声,甚至怒骂声,这是精神层面的奖罚,人人都有尊严,有的时候,人们不是为利益而战,而是为尊严而战。
据悉是足球历史上最高额的奖励切尔西本总额1400万镑的赏金。联赛杯赛季再拿到英超、欧冠、足总杯得到四个冠军,这笔不可思议的奖金就会送到球员们手中。在欧冠四分之一决赛击败瓦伦西亚后,切尔西球员在工资之外,有得到了75万的额外奖金。如果他们最终能够第一次夺取欧冠,那么他们还将分享300万镑的奖金。 以参加了切尔西本赛季32场英超比赛的德罗巴为例,如果球队下个月能够夺取四项冠军,那么他单凭奖金一项,就可以得到73.7万镑
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