2013年末冲刺11月阶段业务进展及新产品上市特别支持方案.ppt

一、十一月业务进度 XX分公司截至11月10日，全月总预收标保181.84万，全月计划达成率34.1%。 预收开单人力255人，人力达成率48.2%。 预收绩优人力43人，绩优达成率18.5%。 （一）机构节点保费达成率排名 （二）机构实动人力达成率排名 （三）机构绩优人力达成率排名 二、机构全年计划达成率排名 三、XX分公司个人业务渠道2013年11月内勤奖励方案 （一）适用范围 XX分公司全体组训、新培专员、人管 （二）方案时间 2013年11月1日—11月30日 （三）方案内容 若机构11月保费计划达成率≥85%，则按以下标准发放年末备战内勤奖金： 机构奖金基数x合格人力x11月保费计划达成率 本资料来自 本资料来自 1、11月保费计划如下（单位：万） （五）各机构11月保费计划达成率 3、以上内勤奖金由各机构总按比例分配至营销内勤，与工资合并扣税发放。 4、方案统计口径：当月预收且承保，扣除犹豫期退保并按公司要求回单。 5、本方案合格人力是指当月标保≥3000元且FYC≥800元的人力。 6、本方案最终解释权归营销业务部。 四、2013年下半年计划达成内勤奖励方案 方案对象：XX分公司全体营销内勤 方案时间：2013年7月1日—12月31日 方案内容： 1、若机构达成下半年整体计划，按以下标准发放机构内勤奖金： 2013年下半年计划达成内勤奖励方案 各机构下半年计划达成预警 近期新产品培训安排 11月7日—11月8日 XX种子讲师培训 11月9日 XX机构主管绩优研讨启动 11月12日 支公司全员全天XX通关训练 11月13日—11月15日 XX早会细化训练巩固 11月16日—11月20日 XX首销方案 XX上市 特别支持方案 XX上市 特别支持方案 三、方案内容 方案期间内，单件标准保费≥3000元的XX保单（含附加险）， 每件保单奖励： 四、方案说明 以上方案与“初冬送暖 年末备战”奖励方案兼得。 为确保奖励第一时间兑现，分公司按照“方案期间内预收、当月承保”口径统计下发奖励，若保单未在12月14日前回单，按照每件奖励60元标准从佣金中扣除。 本方案最终解释权归营销业务部。 近期工作提示 一、11月12日（周一）全辖统一组织“XX”产品培训，各机构务必精心准备，把控过程，严格通关，确保培训质量。营销部、培训部将赴机构进行现场督导，望各机构予以高度重视。 近期工作提示 二、9月份家电方案奖品近期将分批次送达各机构职场，请各机构与供货商做好沟通，组织好货品的接收工作。特别提示：机构收货当日起15天内如有质量问题可申请换货，请各机构收货后及时组织获奖人员领取并验货，逾期不予受理换货。 近期工作提示 三、（1）韩国游方案将于11月23日至28日兑现，尚未办好护照的务必于11月14日（周三）前办理完毕并将护照原件发至营销部，逾期将无法办理签证。机构担保函、身份证复印件、户口本复印件资料不全的务必周一补齐，并在参加人员中指定一名领队。 （2）威海游方案将于11月25日、26日兑现，初步结果已在8号下发，请各机构尽快核对并统计人员信息，核对结果11月12日（周一）12:00前反馈至张磊和孙腾，旅游人员信息按照模板填写，11月13日（周二）下午15:00前反馈至张磊和孙腾。 近期工作提示 四、《关于开展2014年贺岁品及常规礼品征订工作的通知》已于周五下发，同时2014年新春福贴的征订也以一并下发。分公司将统一印刷“天下第一福”，机构征订时不需再征订总公司版。现样品已在设计中，预计订货10天左右可直接送货到机构，请各机构根据实际需求及时核定数量，11月13日（周二）下班前按照征订模板发至吴洁邮箱。 五、营业部见习组训津贴 日期 11月5日 11月6日 11月7日 11月8日 11月9日 11月10日 11月11日 星期 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 主要工作 分公司视频会 新产品种讲/ 新人班 新产品种讲/ 新人班 机构总会议 机构主管绩优产品研讨启动/新人班/人管会 高端绩优培训 新人班/节点方案绩优达成 高端绩优培训 内勤视频会 城区经理轮训 日期 11月12日 11月13日 11月14日 11月15日 11月16日 11月17日 11月18日 星期 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 主要工作 机构全员全天产品培训/ 衔接班城区经理轮训 新筹岗前班/衔接班 城区经理轮训 统一大型创说会 经理轮训 新筹岗前班 郊区经理轮训 新产品首销 郊区经理轮训 新人班 郊区经理轮训 新人班 日期 11月19日