管理人员工作压力源、控制感、应对方式和心理健康的关系研究.pdf

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江西师范大学硕士论文:管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究 中文摘要 研究目的:(1)探讨管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康状 况。(2)了解管理人员工作压力源、控制感、应对方式及心理健康之间的关系, 探讨控制感和应对方式对工作压力调节的中介作用,为管理人员工作压力管理提 供理论依据及帮助。 方法:本研究采用方差分析了解管理人员的工作压力源、控制感、应对方式 和心理健康状态,并利用线性结构方程模型(LISREL)探讨工作压力过程模型。 结果:(1)管理人员的工作压力源主要是人际冲突,其次是角色压力、职业 生涯发展、组织结构、工作家庭冲突和工作特征。 (2)工作压力源、控制感、应对方式和心理健康存在个体差异。 (3)管理人员的心理轻度问题表现为强迫症状、偏执、人际敏感、敌对、 抑郁和焦虑;重度心理问题表现为抑郁和敌对。 (4)工作压力源是造成心理问题的主要原因,控制感和应对方式在工作压 力源和心理健康之间起重要中介作用。 关键词:管理人员工作压力源控制感应对方式心理健康 江西师范大学硕士论文:管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究 Abstract the into characteristics of 0bjective:(1)Thestudyprobed stressor,sense ofjob andmental find outthe oftheabove styles health.(2)To relationship control,coping factorsandtoexaminethe effect controland mediatingofperceivedcopingstyles.The at theoreticalbasis stress aimed forjobmanagement. study providing thestatus of Methods:Theassessed stressor,sense study ofjob control,coping health andLISRELWas to the andmental stress explorejob styles ofmanger employed process. stress conflict mainsourcesof camefrom Results:(1)The manger interpersonal wererole career otherstressor

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