国立阳明大学教研人员学术卓越奖励办法.docVIP

國立陽明大學教學術卓越獎勵辦法 本校第次校務會議年月日本校第次校務會議100年6月15日本校第37次校務會議修正通為鼓勵本校專任教從事卓越學術研究，特依「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」第九條訂定「國立陽明大學教學術卓越獎勵辦法」（以下簡稱本辦法）。本校專任教，除特聘講座及特聘教師外，補助研究計畫及五年內至少有三篇（含）以上之第一作者或通訊作者之論文，得申請本辦法之獎勵。教五年內至少有三篇（含）以上之第一作者或通訊作者之論文，得申請本辦法之獎勵。校長得考量各學門領域聘請校外委員至人組成學術評量委員會，以評審各申請人前三年內發表之論文、專書、專利及技轉等研究成果，並依上述評審項目審議優異等級，擇優獎勵之。審議標準及獎勵等級由教師發展委員會訂定研究績效評審辦法，並送校教師評審委員會核備後實施。學術評量委員會應於每次教評估結束，依研究績效評審辦法進行評審後排列推薦獎勵等級，報請校長核定之。每次獎勵以二年為期，期滿得依評審程序再獲獎勵。教新聘教研人員僅係指於國內第一次聘任之教研人員為限。 第 四 條 教師研究績效獎勵費得視學校財務狀況調整之。本辦法所需經費由校務基金自籌經費或其他計畫補助經費項下支應。本辦法若有未盡事宜，則依相關規定辦理之。本辦法經校務會議通過後施行，修正時亦同。