薪酬福利管理讲义课件.ppt

知识要求： 一、福利的本质-Y 福利只是一种补充性报酬，不以货币的 形式直接支付给员工，以服务或实物的形式 支付给员工，例如，带薪休假、成本价的住 房、子女教育津贴等。 福利的形式有多样，全员性福利、特殊 福利、困难补助。 二、福利管理的主要内容和原则-Y （一）内容： 确定福利总额、明确实施福利的目标、确 定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实 施效果。 目前常有的福利有员工食堂、工作餐、子 女教育津贴、社会保险、工作服、通信和交通 费、医疗费、带薪休假、培训或旅游等。 (二) 原则 1.合理性原则。效果不明显的福利应当予以撤消。 2.必要性原则。必须执行国家和地方规定的福利条 款。 3.计划性原则。先有计划再实施。福利总额的预算报 告。 4.协调性原则。福利与社会保险、社会救济、社会优 抚的匹配和协调。已经得到满意的福利没有必要再 次提供。 （三）福利保险管理的作用 1、传递企业的文化和价值观； 2、吸引和保留人才； 3、税收减免； 激 励 因 素 维 生 因 （四） 理论依据 赫兹伯格 激励措施 公司配合 激励理论 马斯洛需求阶层 措 施 工作调配，晋升办法， 自我 实现 自尊 社会 安全 员工发展与培训， 模范职工，最佳员工 员工服务奖，绩效评估， 提案制度，奖励办法， 员工发展与培训 部门沟通联谊会，文体活 员工庆生，社团补助， 年终同乐会，年度旅游等 团体保险，眷属保险， 海外医疗保险，员工储蓄 工业安全卫生，退休办法 素 优抚的待遇，健康检查， 生理 图书室、福利社、交通车 餐厅、自助餐（工作），医 在工作中不满意的因素 在工作中满意因素 50% 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50% 成就 赞誉 工作本身 责任感 上进心 企业政策与管理 督导 薪资 同事关系 工作环境 安全 赫兹伯格维持因素及激励因素 解说 ? 0805119 119、福利管理的主要内容包括（ ） (A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合 能力要求：各项福利总额预算计划的制定程序和内容-Y 1、该项福利的性质：设施或服务 2、该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评 价分数 3、该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年 度预算 4、新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度 预算、效果预测、效果评价标准； 5、根据福利总额计划以及工资、 奖金等计划，检查该项福利计划 的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 第二单元 各类保险和住房公积金核算 学习目标： 通过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握核 算各类社会保险及住房公积金的基本方法。 ［知识要求］ 一、社会保障的基本概念 二、社会保障的构成 ［能力要求］ 一、各类保险金的计算 二、住房公积金的计算 知识要求：一、社会保障的基本概念-Y 社会保障三个基本的要素： １ 具有经济福利性 从直接的经济利益关系来看， 受益者的所得一定大于支出 ２ 属于社会化行为 由官方机构或社会中坚团体 来承担组织实施任务，而非供给者与受 益方的直接对应行为 ３ 以保障和改善国民生活为根本目标 包括：经济保障、服务保障与精神 保障 社会保障的三个层次 ? ? ? 经济保障 通过现金给付或援助的方式实现。 服务保障 安老服务、康复服务。 精神保障 属于文化、、伦理、心理慰藉方面的保障，更 高层次的。 二、社会保障的构成-Y 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 劳动者 社会救济 贫困户 残疾人 灾民 社会贫困线或 生活在贫困线 以下的人 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 全体居民 社会优抚 退休军人 安置 军人家属 烈属抚恤 军人及其家 属 能力要求：一、各类保险金的计算-Y 国家制定有关保险的法律条款，要求员工个人、企 业按照各自的比例缴纳养老保险等社会保险费。这些 法律条文不仅规定了各类员工不同保险费的具体计 算、缴纳方法，而且规定了这些保险费的具体管理方 法。 二、住房公积金的计算-Y （一）住房公积金的有关制度规定(P265) 注意办理方式和办理时间 (二)员工住房公积金的缴费 重点关注缴纳比例和缴纳时间 二、住房公积金的计算 (三)单位为员工缴存的住房公积金，列支的规 定： （１）机关在预算中列支； （２）失