软件工程论文选题软件工程论文参考文献基于Nvivo软件的护士职业心理素质的质性研究.doc

软件工程论文选题软件工程论文参考文献： 基于Ｎｖｉｖｏ软件的护士职业心理素质的质性研究 【摘 要】　目的　探讨护士职业心理素质的理论结构，为护士的职业招聘与 培训提供依据。方法　２００８年１０月至２００９年８月采用合众法选择对６名护理教师、７名医生、３名护士长、５名临床护士、１名住院患者进行半结构式访谈，资料分析采用澳洲ＱＳＲ公司的Ｎｖｉｖｏ　８．０软件。结果　护士职业心理素质的理论结构可以分为道德、能力与知识、性格、态度及风度５个维度，共２６个成分；不同角色被试对护士职业心理素质结构的认知存在差异：护理教师更重视护士的细心和奉献精神，医生更重视爱岗敬业及抗压与应变能力，护士长更重视合作意识与交往能力及抗压与应变能力，临床护士更重视临床护理技术和责任心，患者更重视合作意识、交往能力和责任心。结论　在招聘和培训护士时，应注重考查和培养其抗压与应变能力、合作意识与交往能力、临床护理技术、责任心、细心、同情心、奉献精神等核心职业心理素质。　 【关键词】　护士；职业心理素质；质性研究；招聘；培训　　 了解护士职业心理素质的理论结构是对护士进行职业选拔和培训的基础，但直至目前，研究者对其理论结构仍未达成统一认识。如刘薇群等［１］认为，稳定积极的“Ｄ型性格”、诚实和较高的成就动机是优秀护士应该具备的心理素质；张俐等［２］对护士心理素质的理论结构进行了较为系统的研究，认为护士的综合心理品质应包括心理能力、心理品格、心理动力、自我适应和环境适应等５个维度；而台湾学者的相关研究则表明，高开放性（ｏｐｅｎｎｅｓｓ）与低神经质（ｎｅｕｒｏｔｉｃｉｓｍ）的性格与护士的照顾质量显著相关［３］，具有韧性（ｈａｒｄｎｅｓｓ）特质的护士更容易抵抗职业倦怠的风险［４］，因此更加适应护理工作。Ｎｖｉｖｏ是由澳洲ＱＳＲ公司推出的、国际主流的质性分析软件，其分析运行的方法论框架是扎根理论。对于需要处理大量原始资料的质性研究而言，辅助软件的应用可以大大缩短研究周期，有助于研究者在浩瀚的文字中快速筛选信息和有效思考［５］。国内护理领域使用Ｎｉｖｉｏ进行质性研究的报告极少。本研究通过质性研究中的扎根理论方法，并借助Ｎｖｉｖｏ质性分析软件探讨护士职业心理素质的理论结构。 １　对象与方法 １．１　对象　采用合众法（ｔｒｉａｎｇｕｌａｔｉｏｎ）进行多渠道的资料搜集。访谈时间为２００８年１０月至２００９年８月；访谈地点包括工作单位、宾馆房间、会议厅、咖啡厅以及教室；被访谈者分布于山东、北京、上海、陕西、吉林、台湾等６个省市。共纳入访谈对象２２名，其中护理教师６名（其中４名为知名护理教育专家）、医生７名、护士长３名、临床护士５名、住院患者１名；性别：男５名，女１７名；年龄：＜３０岁４名，３０～４０岁６名，＞４０岁１２名。 １．２　方法　以质性研究中的扎根理论作为方法论框架。具体采用半结构访谈的方式，根据事先拟定的访谈提纲，由经过严格培训的２名访谈员对被试进行面对面的访谈，访谈时间为２０～３０ｍｉｎ。在被试允许的情况下对访谈内容进行全程录音，不允许的情况下进行现场笔录。访谈提纲包括３个问题： （１）要成为一名合格护士，应该具备哪些职业心理素质？（２）优秀护士与普通护士在哪些职业心理素质方面有所区别？（３）如果一名护士被辞退或主动辞职，最可能在哪些职业心理素质方面有缺陷？所有访谈都有２名主试同时参与。 本研究借助于ＱＳＲ　Ｎｖｉｖｏ　８．０中文版对资料进行分析。Ｎｖｉｖｏ编码（ｃｏｄｅ）功能强大，其编码主要分为两种：自由节点（ｆｒｅｅ　ｎｏｄｅｓ）和树状节点（ｔｒｅｅｎｏｄｅｓ）。本研究的编码按照开放式编码（ｏｐｅｎｃｏｄｉｎｇ）、轴心式编码（ａｘｉａｌ　ｃｏｄｉｎｇ）和选择式编码（ｓｅｌｅｃｔｉｖｅ　ｃｏｄｉｎｇ）的顺序进行。使用Ｎｖｉｖｏ软件具体的分析步骤如下： （１）在软件中仔细阅读所有访谈材料，并进行编码。编码时，如果一段文字涵盖几个节点，则分别标记在不同的节点下。如果不能确定某段文字内容所属的节点应该放在哪个树状节点下，则暂时标记为自由节点，反之则将文字内容标记为某个子节点，然后放在某个树状节点下。例如，被试谈到“有这样一位患者，患有高血压、冠心病，长期住院治疗，所以对护士的技术要求比较高，要一针见血，而且这些患者往往烦躁、易怒，这就需要护士要有过硬的技术”，将这段内容标记为“临床护理技术”子节点，并放置在“能力”树状节点下。 （２）对所有资料编码结束后，利用软件分类提取某一节点下的所有内容，仔细阅读、思考，根据节点的内容对节点的名称进行必要的修改；将不同节点的内容进行比较，进而对一些节点进行必要的合并或重组；对树状节点的逻辑性进行深入研讨，并对部分子节点的位置进行调整。例如，最初编码时“移情能力”子节点放在“能力”树状节点下，但经过对其内容的深入思考，将其改名为“同情心”