【优质】社区卫生服务中心岗位设置与岗位说明书.doc

PAGE PAGE 1 西陵社区卫生服务中心（站）绩效考核（岗位职责部分） 总 述 一、管理岗位： 1、中心主任（中心主任、业务副主任、保障支持副主任） 2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理） 3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理） 4、功能支持岗位（后勤管理） 5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计） 6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理） 7、社区卫生服务站站长 二、工勤技能岗位： 1、挂号收费 2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁） 三、公共卫生岗位 1、预防保健科科主任 2、传染病管理 3、结核病管理 4、艾滋病、性病管理 5、免疫接种与管理 6、健康教育 7、儿童保健 8、妇产科医生 9、妇女保健 10、计划生育咨询指导（建议兼职） 11、精神卫生（专岗全职） 12、卫生监督协管 四、基本医疗岗位 1、全科医疗科（全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗社区站） 2、康复（康复医学科主任） 3、护理（护理部主任总护士长、全科门诊护理、消毒供应） 4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔） 细 则 一、管理岗位 1、中心主任 岗位名称：中心主任 岗位描述： （一）工作内容：负责社区卫生服务中心的全面统筹管理。 （二）岗位职责： 1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对社区卫生服务工作的总体要求，做好本社区卫生服务中心的发展规划和工作计划,做好本社区卫生服务中心的全面统筹管理工作。 2．领导本中心积极开展“六位一体”的社区卫生服务工作，以保护、促进居民健康为宗旨，提高居民生活质量为目的，认真落实社区卫生服务各项工作指标。 3．在卫生行政主管部门的指导下，根据本地区社区卫生服务可持续发展的需要，与本街道（地区）办事处联合组织制定本地区的社区卫生服务发展规划，并组织贯彻实施,做好与相关部门的协调沟通。 4．根据卫生行政主管部门下达的年度目标考核指标，做好本中心及其所属社区卫生服务站的年度工作计划并抓好落实工作,完成好上级有关部门布置的专项任务。 5．做好本中心的社区卫生服务管理、检查及总结工作，及时听取各相关部门及社区居民对社区卫生工作的意见和建议，不断提高服务水平，及时向上级主管部门汇报。 6．做好中心的人事管理工作，抓好人才培养，注重人员培训，重视人力资源等各种资源的配置。负责组织对本中心各部门和工作人员的绩效考核工作，建立公平、公正、公开的考核激励机制，充分调动职工的积极性。在保证稳定的前提下，做好各类工作人员的聘任、奖惩、绩效考核、业务评估等工作。认真听取职工对中心工作的意见和建议。 7．积极组织开展以社区为范围、家庭为单位、健康为中心、人的生命为过程、以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点，集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。 8．负责督促公共卫生和基本医疗工作制度、诊疗常规的执行，定期深入社区卫生服务站和相关科室，采取积极有效措施，不断提高服务质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。 9．负责中心的财务管理工作。合理组织收入，加强对支出的核算和管理，规范支出，保证社区收支两条线管理的顺利运行。加强对社区药品、医用耗材使用情况的监管。 10．配合党组织做好本中心的行业作风建设以及精神文明建设工作。 （三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。 （四）工作时间：日间工作时间值班，其他时间二线听班。 任职资格： 1．具有医学或管理学专业专科以上学历，中级以上职称； 2．参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、全科医师）”； 3．掌握工作必需的计算机应用技术； 4．具有较强的全面管理和组织协调能力； 5．热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。 2、中心副主任 2.1中心业务副主任岗位 岗位名称：中心业务副主任 岗位描述： （一）工作内容：协助中心主任完成社区卫生服务中心的业务管理工作。 （二）岗位职责： 1．在中心主任的领导下，做好本中心社区卫生服务的业务管理工作。 2．在中心主任领导下，负责具体组织、协调本中心各业务科室及其社区卫生服务站积极开展社区卫生服务“六位一体”工作。 3．负责本中心“六位一体”等社区业务工作质量的管理和检查。定期深入相关科室和社区卫生服务站了解情况，并采取积极有效措施，确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、社区康复、计划生育技术服务等