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摘要
摘要
本文主要以74家中国上市公司为样本,研究股票期权激励效用的中介效应
和调节效应,并在实证研究结论的基础上,结合这些公司实施股票期权激励过
程中出现的问题,提出如何完善股票期权激励制度的建议。
2005年之前,由于缺乏政策法规的支持,中国上市公司中没有实施真正意
义上的股票期权激励,因此,国内学者对这一领域的研究大多停留在股票期权
激励原理、股票期权定价模型、以及少数试点上市公司实施变通的股票期权激
励是否有效(2005年之前,在没有政策法规支持的背景下,少数中国上市公司
实施了变通的股票期权激励)等方面。在2005年中国证监会颁布CI:市公司股
权激励管理办法》之后,截止2008年,我国共有74家上市公司实施了股票期
权激励制度,随着股票期权激励被越来越多的上市公司所采用,客观上要求我
们对股票期权激励实施过程中的一些重要实践问题进行深入研究,才能更好地
推进对股票期权在我国的应用。
本文以74家上市公司为研究样本,搜集、计算并整理了这些公司的财务指
标、治理结构指标、股权结构指标和股票交易指标,在此基础上,首先,对样
本公司进行了描述性统计分析;然后,运用层次回归分析法,对股票期权激励
的中介效应和调节效应进行了检验。实证研究发现,在“股票期权激励——公
司风险水平——公司业绩”的相互关系中,股票期权通过合理提高经理人员的
风险经营意识,从而改善了公司业绩,实证检验了公司风险水平是股票期权激
励与公司业绩的中介变量。此外,本文还将董事会构成、CEO二元性、大股东
持股比例、内部人持股比例、机构投资者持股比例、公司战略等作为调节变量,
对影响股票期权激励效用的因素进行了回归分析;最后,在实证研究结论的基
础上,总结了中国上市公司股票期权激励方案的特点,并从股票期权激励方案
的优化和股票期权激励的外部环境建设等方面提出了政策建议。
与国内现有的股票期权激励的相关研究文献相比,本文存在以下创新点:
1、研究方法的创新。本文在国内首次引用了中介变量和中介效应检验、调
节变量和调节效应检验等通常用于社会心理学中“归因研究”的统计分析方法,
建立了中介效应检验模型和调节效应检验模型,对74家上市公司实施股票期权
激励前后的公司业绩、公司风险和经理股票期权收入比等指标进行层次回归分
摘要
析,从而对股票期权激励效用、公司风险水平和影响因素进行了系统的分析。
2、在数据完备性方面,本文搜集了截止2008年为止,已实施股票期权激
励的74家上市公司有关财务数据、治理结构数据、股权结构数据和股票交易数
据,在搜集、整理和计算这些数据方面,本人充分利用自身在证券行业工作多
年,搜集上市公司数据比较便利的优势,使本文在数据搜集的广度和深度方面
都优于国内同类研究文献。
本文所指的“经理人员”包括上市公司章程中规定的高级管理人员,上市
公司的CEO是指上市公司的总经理。
关键词: 股票期权,激励,中介效应,调节效应
Ⅱ
ABSTRACT
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listed weretaken
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incentivestock
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