人力资源概述前言.ppt

人 力 资 源 管 理 Human Resource Management 人力资源管理前言 引导故事 老鼠与米缸 前言主要内容 1.1人力资源管理教学目的 1.2人力资源管理教学方法 1.3人力资源管理考核方式 1.4人力资源管理的重要性 2、课堂讨论 3、课后作业 4、观看视频 考核采取平时考核与期末考试相结合的方式，学生成绩采取百分制，平时成绩占100*30%，期末考核成绩占100*70%。 1、平时成绩 课堂考勤、作业。 2、期末考核 案例一：HRM大师汉高祖刘邦 案例一： * Human Resource Management 　人力资源管理前言 * 山师大历山学院 常祖明 1.1教学目的 提升就业能力 增加工作竞争力 学习知识 获取学分 第一篇 概述 第一章 人力资源概述 第二章 人力资源管理概述 第二篇 基础 第三章 人力资源管理理论基础 第四章 人力资源战略与规划 第五章 工作分析与工作评价 第三篇 实务 1.2教学方法 第六章 招聘、甄选与录用 第七章 入职引导与培训开发 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理 第三篇 实务 1、课堂讲授 1.2教学方法 1.3考核方式 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。 ——（美）IBM公司创建人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王——（美）钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。 ----李世民 间于天地之间，莫贵于人。 ——孙膑 真知灼见 1.4人力资源管理的重要性 人才的重要性 寓言：齐威王论国宝 1.4人力资源管理的重要性 人才素质 伊索寓言：母狮与狐狸 壳牌的用人之道:“发现我未来的老板” 基于分析力、成就力、关系力的潜质招聘 录用毕业生员工时看重的是应聘者的领导潜质， 而非学历、专业或其它现有的技能。 1.4人力资源管理的重要性 HRM大师 汉高祖刘邦 招降纳叛 不拘一格 知人善任 不计前嫌 坦诚相待 用人不疑 论功行赏 暗中控制 人才流动 人才招聘 人才规划 《三国演义》中的HRM 员工离职 案例二 ： 参考资料： 教材：葛玉辉著，《人力资源管理》（第二版），清华大学出版社 王益明著，《人力资源管理》，山东人民出版社 曹嘉辉著，《人力资源管理》（第二版），西南财经大学出版社 德斯靳、曾湘泉编 ,《人力资源管理》（第10版/中国版），中国人大出版社 顾沉珠、时长胜编，《人力资源管理实务》，北京大学出版社 / （人力资源管理） /（中国人力资源管理网） / （中国人力资源网） /（中国人力资源开发网） / （中国人力资源开发网） * 《追求卓越》首版于1982年的《追求卓越》是世界最畅销的工商管理书籍之一。它开启了商业管理书籍第一次革命，真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来，成为轰动整个管理世界的经典法则，被誉为美国优秀企业的管理圣经。