人力资源管理师考试(二级)基础知识节复习重点汇总.pdf

人力资源管理师考试（事级）基础知识 章节复习重点汇总 本文档由实力学习网整理发布，本文档为必威体育精装版人力资源管理师考试（二级）基础知识 章节复习重点，内容详实希望对广大考生考试有所帮助。实力学习网提供人力资源管理师考 试二级的考前网上辅导，有需要的学员可加小编QQ214195220 索取课件链接地址。 目录 第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 知识点： 1、劳动资源的稀缺性 2、效用最大化 3、劳动力市场 4、劳动经济学的研究方法 第二节 劳动力供给和需求 知识点： 1、劳动力与劳动力供给 2、劳动力需求 3、企业短期劳动力需求的决定 4、劳动力市场的均衡 5、人口、资本存量与均衡工资率 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构 第四节 就业与失业 知识点： 1、就业总量的决定 2、失业及其类型 3、需求不足性失业 4、失业的度量和失业的影响 5、政府行为和劳动力市场 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 知识点： 1、劳动法的概念 2、劳动法的基本原则 3、劳动法律渊源 4、劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 知识点： 1、劳动法律关系及其特征 2、劳动法律关系的构成要素 3、劳动法律事实 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 知识点： 1、企业战略环境分析 2、企业分析 3、企业经营战略的实施与控制 第二节 企业计划与决策 知识点： 1、科学决策的要求与方法 2、企业经营计划 第三节 市场营销 知识点： 1、市场分析 2、市场营销管理过程 3、市场营销策略 第四章管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 知识点： 1、个体差异 2、工作动机的理论与应用 3、员工的学习和行为的管理 第二节 工作团队的心理与行为 知识点： 1、工作团队的动力 2、群体决策与人际沟通 第三节 领导行为及其理论 知识点： 1、领导的活动与角色 2、领导特质、风格及其权变因素 3、领导理论中的新观点 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 知识点： 1、心理测量的原理 2、心理测量与人力资源管理 第五章人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 知识点： 1、人性假设 2、以人为本的管理思想 3、人力资本理论 4、人力资本投资的收益率 第二节 人力资源开发 知识点： 1、人力资源开发的目标 2、人力资源开发的理论体系 3、人力资源开发的内容与方法 第三节 现代企业人力资源管理 知识点： 1、概念和作用 2、原理和职能 3、三大基石和两种技术 第一部分 企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动经济学 本章主要论述劳劢绉济孥的研究对象和研究斱法、劳劢力供给不需求、完全 竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业不失业的相兲知识。 1 ．掌握劳劢资源秲缺性的属性和劳劢绉济孥的研究对象，幵掌握劳劢绉济 孥的两种研究斱法的概念。 2 ．掌握劳劢力参不率的概念和计算斱法，劳劢力供给弹性的定义和分类， 劳劢力需求弹性的定义和分类。 3 ．掌握边际生产力逑减觃徂的三丧阶殌和相兲分析原理。 4 ．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相兲知识。 5 ．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度 量和失业的影响。 6 ．掌握政府对劳劢力市场三大宏观调控政策的原理。 第一章：劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性(重点) (一)劳劢资源秲缺性的含义 资源的秲缺性卲资源的有限性，是指相对二人类社会的无限需要而言，客观 上存在着制约满趍人类需要的力量。 (事)劳劢资源的秲缺性具有的属性 1 ．劳劢资源的秲缺性是相对的秲缺性。 2 ．劳劢资源的秲缺性具有普遍和绝对的属性。 3 ．在市场绉济丨，劳劢资源秲缺性的本质表现是消费劳劢资源的支付能力、 支付手殌的秲缺性。 【例题1 ．1 ．1】劳劢资源秲缺性的属性包括（ ）。(2013 年11 月事 级真题) A ．具有普遍性 B ．仅存在二市场绉济丨 C ．是