树才学校制度汇编-制度.docVIP

成都树才学校 管理制度汇编 （试行版） 二0一二年 欢迎词 欢迎您成为成都金牛区树才学校的一员！ 成都金牛区树才学校自成立以来，一贯注重建立行之有效的规章制度和追求企业文化的发展，并且在实践中不断完善。 学校立足以人为本的人力资源管理理念，为每位优秀的员工提供良好的发展机会，让敬业、实干的员工实现“你有能力、我有空间”的目标。 为加强学校内部管理，完善学校的规范化运作，维护正常工作秩序，提高办事效率，调动全体员工积极性，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规，结合学校实际，特制订本管理制度。 管理制度是学校沿着正确轨道高速前进的保障，没有规矩不成方圆，我们的工作方式方法必须做到有章可循，有法可依。请您认真阅读本制度，了解成都树才学校的运作及有关的规定，并且作为在成都树才学校工作的行为规范要求。 本制度作为学校经营管理工作的规定，是相关工作的基准和依据，每位员工都应熟知、了解并且严格执行。 第一章 总 则 编制说明： 本手册是为了提高员工素质，树立学校形象，科学规范学校管理制度，并使学校迅速稳定长期发展。是学校对员工行为准则的要求，也是处理学校与员工相关事宜的依据，学校和员工都应严格遵守。 本手册是根据国家有关法律、法规、行政规章以及学校章程，就学校管理的基本事项做详细概要说明，为员工提供有关权利、责任和义务的详细资料。 本手册适用于树才学校的所有员工。 3. 凡进入本学校的员工均须详尽了解手册，在完整清楚并同意的前提下，与学校签订劳动合同，正式确立劳动关系。 4. 本手册实施后，学校有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修改，当以新修订的条款为有效，学校将尽快告知全体员工。结合其他规章制度，如有冲突，按后颁制度为准。 5. 请妥善保管本手册，离职前须完整无损的将手册交还行政部，否则，按50元/本赔偿。 第二章企业简介 成都树才学校成立于1997年，建校十多年以来，凭借着严格的管理，雄厚的师资和显著的成绩赢得了学生和家长的青睐。我校是致力于中小学生文化培训补习的专业品牌机构，目前成都市内已有八大精品教学区。由于显著的教学效果，树才学校先后被中国西部教育论坛组委会、成都市教育局、成都市人事局、成都市民政局、四川省民政厅、天府早报社、成都晚报社、华西都市报等评为民办教育先进集体、诚信民办学校、最值得信赖的培训机构、中国西部名校等光荣称号。 学校首创小班教学模式，根据学生成绩分层教学。学校有针对性地帮助学生准确、系统地掌握知识、把握知识的重点、难点和考点，统一确定教学模式、统一定位教学标高、统一编写教学方案、统一传授学习方法、统一进行强化训练，提高综合能力，让学生在有效学习中取得收获，为学生进步打下坚实的基础。 我校拥有一支由名校名师精心打造的团队，由金牌竞赛教练、特级教师、成都市知名专家、中高考命题组成员、成都重点中小学骨干教师组成的最强师资队伍。十多年办学实践，共培养出3万余名学生，考入清华、北大共500余人，考入一类重点大学1130余人，获得全国知识竞赛一等奖800余人，全国知识竞赛二等奖2000余人。 精益求精、诚信树才是我们的办学宗旨；超越自我、追求卓越是我们的办学风格；建一流名校创一流品牌是我们的奋斗目标。让我们一起用心树才，用心沟通。真诚地走近树才，了解树才，成为的一员，共同创造树才成功的奇迹。一、办学理念办学目的利他教学理念：品质第一，诚信尽责。学校使命：让孩子的梦想在更高的平台上放飞。爱爱别人就是关爱自己，因为只有你爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会回报你。快乐地以一己之力助他人成长，并让受助人也感到快乐，这才是爱的本质。新、?“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 新其实就是一种创新、是一种革新，是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神。百年大计、教育为本；立足社会，服务为本。我们只有具有创新精神，否定中肯定、肯定中再否定，企业才能在未来的发展中不断壮大，我们才能在企业发展中实现自己的人生价值。慈、我们都有一颗善良而敏感的心，我们都需要理解和呵护，也需要宽容。我们作为教育工作者，就如天使一般，工作质量决定生活质量。教师的慈爱，必然会激发起学生对爱的反应，诱发学生之间的互爱；工作的慈爱，必然会激发对工作的不断追求，从而有效的工作和良性的竞争；社会的慈爱，必定会激发符合社会发展需求的企业不断在发展中生存和壮大，我们需要慈爱，并把这种爱引伸为对生活、对事业、对人民、对社会的爱，反之我们才能在和谐的社会中不断进步和发展乐、生活是一面镜子，你对着它笑,它回报你的也会是同样灿烂的笑脸。快乐不仅要让我们快乐，还要让学生开心、让家长放心，与社会同心。、目标打造教育培训、教