安全生产奖惩管理标准..doc

桂林客车发展有限责任公司标准 GFGL.G.050-2013(O/A) 安全生产奖惩管理标准 2013-11-29发布 2013-11-29实施 桂林客车发展有限责任公司 发布 前 言 本制度是桂林客车发展有限责任公司管理标准，目的在于对在公司安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，处罚在生产活动过程中违反安全规章制度及造成事故的单位和个人，明确奖惩内容和办法，特制定本制度。 本制度由桂林客车发展有限责任公司提出 本制度由桂林客车发展有限责任公司生产制造部归口 本制度由桂林客车发展有限责任公司生产制造部负责组织起草 本制度主要起草人：张大庆 审核： 会签： 批准： 1 范围 1.1本标准规定了安全生产奖惩的内容和办法。 1.2本标准适用于公司员工、合同商、来访人员。 2 职责 2.1公司安全管理委员会负责对安全生产奖惩工作监督。 2.2生产制造部负责规划公司安全生产奖惩方案并组织实施。 3 工作程序 3.1发生工伤事故处罚 3.1.1发生死亡事故 3.1.1.1对事故部门罚款5000～10000元，取消年内部门安全奖及评优资格。 3.1.1.2对事故发生有失职情形或负有领导责任的相关安全管理责任人，扣发当月全额绩效工资并给予警告、记过、降级或撤职行政处分。触犯法律的，移交司法机关处理。 3.1.1.3将事故经过、原因及处理结果通报全公司。 3.1.2重伤事故一人次 3.1.2.1对事故部门罚款2000～5000元，取消年内部门安全奖及评优资格。 3.1.2.2对事故直接责任者予以罚款，扣发当月绩效工资的50～100%。 3.1.2.3对事故发生有失职情形或负有领导责任的相关安全管理责任人，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告、记过直至降级、撤职行政处分。触犯法律的，移交司法机关处理。 3.1.2.4对其他负有事故责任的相关部门和个人做出相应处罚。 3.1.2.5将事故经过、原因及处理结果通报全公司。 3.1.3轻伤事故一人次 3.1.3.1对事故部门罚款1000～2000元。 3.1.3.2对事故直接责任者予以罚款，扣发当月绩效工资的20%～50%。 3.1.3.3对事故发生有失职情形或负有领导责任的相关安全管理责任人，扣发当月绩效工资的20%。 3.1.3.4对其他负有事故责任的相关部门和个人做出相应处罚。 3.1.3.5若属责任事故或违章作业原因造成，应将事故经过、原因及处理结果通报全公司。 3.1.4急救/险肇事故一人次 3.1.4.1对事故部门罚款200～1000元。 3.1.4.2对事故直接责任者予以罚款，扣发当月绩效工资的5%～10%。 3.1.4.3属重大险肇事故按轻伤事故处理。 3.1.5一年内重复发生重伤以上事故、三个月内重复发生轻伤事故、一个月内重复发生急救事故或险 肇事故、一年内重复发生同类岗位事故的部门和个人予以双倍处罚。 3.1.6发生事故隐瞒不报者应从重，予以相应三倍处罚，触犯法律的，移交司法机关处理。 3.2 违反安全管理制度处罚 3.2.1签订经济合同时未签安全协议的责任部门罚款500～1000元。签订合同的经办人和审核的负责人罚款200～500元，并补签安全协议。 3.2.2不按规定执行三级安全教育的部门罚款200～500元。 3.2.3使用无证人员从事特种作业操作的部门罚款100～200元，无证操作人员扣50～100元/人次， 3.2.4不按要求穿戴劳动保护用品一个月内累计2次者扣当事人50～100元/人次。 3.2.5违章操作一个月内累计违章操作2次或违章指挥一次扣当事人50～100元/人次。 3.2.6违反吸烟管理规定者，按《吸烟管理标准》相应条款予以处罚。 3.2.7其它不符合安全要求的行为扣当事人50～100元/人次。 3.3 不及时完成安全隐患整改的处罚 3.3.1存在事故隐患的部门应立即采取相应的整改措施，落实整改责任人、资金和期限等，对难以立即整改的事故隐患也必须采取防范、监控措施。并在接到《事故隐患整改通知书》后立即整改，并将整改情况反馈到生产制造部进行验收。对接到《事故隐患整改通知书》未按时整改和反馈整改情况的，对部门罚款500～1000元，对部门责任人罚款100～500元。 3.4 奖励 3.4.1与公司签订安全承包责任书的部门，年度考核达标者按年度计划给予嘉奖。 3.4.2对于在安全管理中做出显著成绩的个人，由安委会考评，按年度计划给予奖励。 3.4.3公司评为市先进单位及以上级别