[金蝶EAS系统功能说明书_人力资源.docVIP

目 录 第1章 前言 2 1.1 适用范围 2 1.2 方案的编写目的 2 第2章 EAS人力资源系统 3 2.1 系统概述 3 2.2 系统结构 3 2.3 人力资源系统主要功能 4 2.3.1 基础资料 4 2.3.2 能力素质模型 4 2.3.3 组织管理 4 2.3.4 员工管理 4 2.3.5 薪酬管理 5 2.3.6 绩效管理 6 2.3.7 时间管理 6 2.3.8 培训发展 7 2.3.9 社保年金 7 2.3.10 招聘选拔 8 2.3.11 我的工作台 8 前言 适用范围 本内容适用于售前项目进行中，客户为了了解金蝶EAS人力资源管理系统的业务功能模块或为了制作标书或时，进行提交的产品功能列表清单。 所有功能模块是从业务角度进行总体说明，从产品功能角度进行详细说明。希望能够给客户介绍系统全面功能。 温馨提醒：本内容不建议轻易提交给客户，防止流传到对手的受到攻击或与客户的业务符合度有差异。 方案的编写目的 让售前人员能够快速提交给客户产品功能模块列表； 为售前人员制作标书或投标方案提供具体内容； 方便售前人员快速、全面、系统的学习产品业务和功能。 EAS人力资源系统 系统概述 EAS HR是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助各类大中型集团企业的人力资源管理，现有模块包括能力素质、组织、人员、薪酬、社保、时间、招聘、培训、绩效、个人工作台共10个模块，基本全面涵盖了企业人力资源的各类应用需求，EAS HR系统的使用能有效提高企业人力资源管理水平，促进企业战略目标的达成。 系统结构 图表 金蝶EAS人力资源管理系统结构图 人力资源系统主要功能 基础资料 实现HR管理业务过程中，各类基础资料的设置维护:员工状态、学历、学位、婚姻状态、民族、家庭出身、个人成分、政治面貌、健康状况、语言熟练程度、离职原因类型、社会关系、奖惩类型、单位性质、专业类别等等。 能力素质模型 素质指标级别：根据素质指标的级别及高低，本系统会比较出个人实际能力素质和职位所要求的能力素质的符合度。 素质指标库：分析和设计素质指标，建立完整的素质指标是系统模型运行的基础。同时对素质指标分级进行维护、引用、参考。 组织管理 组织架构图：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、展现层级等形式可自由定义，并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。 组织规划：主要是设立企业内各种类型组织单元、确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。 职务体系：实现对于职务类型、职务、职等、职级的设置和维护。 职位管理：系统通过职位架构树来体现职位之间的上下级关联关系，通过基本信息、任职资格、工作职责、在职人员、素质指标、前任人员、下级人员多个页签记录职位的相关详细信息，并可以最终汇总到职位说明书的套打格式中，按要求打印规范的职位说明书。 职责管理：可以设置维护不同大小类别的职责类型，并对职责进行详细的界定描述。 任职资格管理：设置维护不同大小类别的任职资格类型，并对任职资格进行详细的界定描述。 人力规划：支持按照多种纬度，多种时间间隔编制规划。 组织报表：系统提供了《人力规划表》、《职位分析表》。 员工管理 职员信息：单个或批量处理企业中职员的各类属性信息，系统以大小分类页签的方式记录。主要包括基本信息（个人信息、联系方式、职业信息）、任职信息（任职情况、任职历史）、教育情况（学历及学位、语言能力、认证信息）、工作情况（合同信息、工作经历、素质信息、奖惩记录、职称信息、资源占用信息）、组织关系（党员信息、员工档案）、社会关系（社会关系、紧急联系人）、薪酬信息（薪酬信息）、培训信息（培训信息）、社会保险（社保信息、社保记录）、绩效信息（绩效信息）、其他信息（其他信息）。 员工状态管理：系统预设了常用的5大类：在职、不在职、离职、离退休、返聘。用户可根据业务需要自定义小类别，或将各种类别重新组合成适合本企业的分类方式，分类管理、查看、维护人员信息。人员的状态发生转变时，可在系统中实现审核转换处理。 职称体系：系统提供二种职称体系，包括国家标准职称体系和企业自定义职称体系。国家标准职称体系为内置的，可批量引用。用户根据本企业实际情况可以引用系统内预置的国家标准职称体系，修改调整后成为企业符合企业个性化需求的职称体系，也可以直接自定义建立适合本企业的职称体系。 合同管理：系统可按照劳动合同、必威体育官网网址合同、培训合同等等多种类型对合同模板进行分类管理，可将合同电子文件正本以附件形式保存在模板中，以备查验。人员在企业期间签署的所有合同信息都可单个或批量记