公务员用人单位与民营企业人才需求差异调查与分析.doc

公务员用人单位与民营企业人才需求差异调查与分析 前言 即使是同一专业，在不同的单位，工作的内容、待遇、前景也有可能是大不相同的。了解公务员用人单位与民营企业人才需求的差异，能使当代大学生认识当前就业情况，根据自身兴趣、能力正确选择职业。从而能避免盲目择业，以导致公务员岗位千人竞一职的现象。 调查目的 了解公务员用人单位与民营企业人才需求差异，明确不同用人单位各自优劣所在，能帮助待业者认清形势，并根据个人情况作出最明智的决策。也可使人尽其才，对缓解就业压力也有一定的帮助。 调查内容 问卷调查：通过问卷调查了解不同年龄、性别、学历的人才在政府部门与民营企业工作所受到的待遇。统计并分析胜任不同工作所需要的能力。有目的培养某些优势，以在就业竞争中脱颖而出。 访问法：随意抽取一些政府部门及民营企业的人事部主管人员，询问他们对于工作人员的要求，正式工作人员所享受的福利，及退休人员享有的待遇。 文献研究：随机抽取不同年份一些政府部门及民营企业雇佣工作人员时签定的劳资合同进行对比。 调研对象 问卷调查针对的是杭州地区在或者曾经在政府部门或民营企业工作的人员。杭州地区人群的界定标准是在调查期间出现在杭州地区的人群，不以其户籍所在地为判别标准。初略考虑人口及其工作情况，我们即将发放200份问卷，其中西湖区、滨江区、拱墅区、下城区分别50份，另外我们将在网上发放200份问卷，填写人员同样要求是杭州地区在政府部门或民营企业工作公民。 访问法针对的是杭州政府部门及民营企业的人事部主管人员。 文献研究同样是针对杭州地区的政府部门及民营企业。 调查方法及具体实施 问卷调调研工作有计划的安排各项日程，用以规范和保证调研工作的顺利实施。按调研的实施程序，可分个小项来对时间进行具体安排：　　　　　　　　　　　 调研方案、问卷的修改、确认　　　　　实地访问阶段　　　　　　　　　　　　　　 数据预处理阶段 　　　　　??????????　　　数据统计分析阶段　　　　　　　　　　　　 　 调研报告撰写阶段　　　　　　　　　论证结段　　　　　　　　　　　　　　 调蒋剑辉师导,B,C,D四人负责分发纸质调查问卷，E,F,G负责采访各部门人事主管及收集劳资合同，P,Q负责网上问卷的发放收集和劳资合同的收集，M,N负责数据整理以及文件对比统计分析。 调查数据的处理与分析 资料的调查，方案的设计及文件的收集由组织人员完成。资学统计实验spss，Eview ，Excel软处骤问卷审失无数处编号编码资录数处资写调报时们请调记式会响问卷备――访 别 龄学 历职 业结时间 月 日 调评 一般 困难调问题决办