劳务派遣(黄嘉惠)选编.pptx

劳务派遣知多少;案例一;法院意见;三、某多乳品公司以同年度累计两次警告为由向某智劳务派遣公司送达了退员通知，但并没有提供如何对廖某存在违规行为进行审查、认定的相关程序依据和审查过程的相关证据，且亦没有关于廖某申诉主张的相关处理意见。某多乳品公司在作出廖某存在严重违反公司规章制度处理的过程中，缺乏程序性和合理性，其处理结果的真实有效性应当受到质疑； 四、在对某多乳品有限公司深作出的两次警告存在质疑的情形下，某智劳务派遣公司仅依据某多乳品公司两次警告及退员通知，即认定廖某构成严重违反劳动纪律，而解除了与廖某的劳动合同关系。本院认为某智劳务派遣公司作为用人单位，与用工单位双方之间不存在隶属和权利冲突问题，其应当依法全面履行作为用人单位的权利义务，保障劳动者的基本合法权利。本案中，在整个解除廖某劳动合同关系过程中，某智劳务派遣公司并没有提供任何的证据证明自己作为用人单位履行了其应尽的法定权利义务，对劳动者廖某是否存在某多乳品公司认定的违反劳动纪律的事实？是否已经达到严重的程度？是否对廖某提出的申诉主张进行了调查，并作出审查认定处理意见？;判决结果; 法律关系较为复杂，而雇佣和使用相分离所带来的灵活性和低成本成了不少单位对这种用工方式趋之若骛的根源所在。;粤人社函〔2015〕2963号 关于印发《劳务派遣调整用工方案参考样本》的通知;三、被派遣劳动者分流安置办法 本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下： （一）转为本单位职工 经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限（或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同）。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 （二）解除劳动合同离开本单位 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 （三）劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回 1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议于????年??月??日期满（期满时间在法定2年过渡期内，即2016年2月29日前），依法退回被派遣劳动者到劳务派遣单位。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 2、在法定2年过渡期内（2016年2月29日前）被派遣劳动者的劳动合同期满，由劳务派遣单位依法终止被派遣劳动者的劳动合同。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 （四）出现法定情形依法退回或妥善安置 1、本单位出现《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项、第二项规定情形，依法退回被派遣劳动者。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 2、劳务派遣单位出现《劳务派遣暂行规定》第十六条规定情形，本单位与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 涉及被派遣劳动者约???????????人。 四、注意事项 （一）本方案中有关条款如与国家、省和当地有关法律、法规和政策相违背的，以国家、省、当地的有关规定为准。本方案报当地人力资源社会保障部门备案。 （二）被派遣劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其经济补偿的计发办法按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条执行。 （三）本单位承诺严格按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等规定依法退回被派遣劳动者，认真细致做好被派遣劳动者分流安置工作，不非法退回，尽量避免集中裁员，维护社会稳定。 （四）本单位承诺不违法以业务外包、承揽等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。本单位如因调整用工需要通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的，将依照有关法律和政策规范业务外包、承揽等方式，依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，防止出现“假外包，真派遣”等问题损害劳动者的合法权益。 ;什么是劳务派遣;劳务派遣中的基本法律关系;典型特征;劳务派遣的限制;酬劳：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 派遣协议也要求有“照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”的条款 ;劳务派遣单位权利;劳务派遣单位义务;用工单位权利;用工单位义务;被派遣劳动者权利;被派遣劳动者义务;劳务派遣的退回;劳务派遣的退回;退回有限制更有风险;连带责任;连带责任风险与防范;案例二;案例三;本院认为，李某、石某与某油人才公司签订的《劳动合同》中虽未约定年度奖金，但两员工与某某宝公司签订的《雇佣合同》中均详细约定了公司应支付年度奖金及奖金