劳务派遣暂行规定--新课件选编.ppt

劳务派遣用工政策解读;立法目的;讨 论;适用范围;提 示;三性岗位;违反三性岗位的法律责任;比例;同工同酬;合同期限;违法约定试用期;劳务派遣协议必备条款;劳务派遣单位义务;;工伤责任;许可与派遣期限;派遣工的退回;派遣工的退回;派遣工退回保护;派遣工辞职;派遣工退回安置;派遣工经营性安置;派遣工经济补偿;派遣工经济补偿;跨区域派遣;违法派遣责任;违法派遣责任;派遣工违法解雇责任;派遣工违法解雇责任;违法退工责任;派遣与其他用工的区别;过渡期;过渡期;施行时间;思考; 企业用工模式的选择;非全日制劳动关系;非全日制劳动关系特点;非全日制劳动关系—认识误区;非全日制劳动关系—使用前提;非全日制劳动关系—使用方式;非全日制劳动关系—合作使用;非全日制劳动关系—风险;劳务关系;个人承包关系;委托代理关系;员工借调;一：对外包实质与概念的思考;法律上的外包是什么;各类外包的概念如何甄别;思考;各类外包的概念如何甄别;二：对派遣与外包比较的思考;三：对派遣转外包的路径与过程的思考;假外包与真派遣的理解;四：对规范化外包的思考;五：就外包参与部门的思考;联合经营;联合经营;联合经营的思考;对企业用工模式调整的几点建议;用工模式调整—基础工作的落实; 总 结;;讲师简介——白永亮;近年来劳动立法介绍;劳动立法与劳动用工管理;劳动立法与人力资源管理;Page*;Page*;;招聘广告应当注意就业歧视;招聘广告应当注意就业歧视;招聘与订立合同的风险类型 ;招聘与订立合同的风险类型;招聘与订立合同的风险类型;招聘与订立合同的风险类型;事实劳动关系存续风险;事实劳动关系存续风险;无固定期限劳动合同签订风险;无固定期限劳动合同签订风险;劳动合同终止需要理由吗？;小 结;;中国劳动保障报社 法律事务中心;中国劳动保障报社 法律事务中心;中国劳动保障报社 法律事务中心;1、制度汇编与员工手册的关系 a、两者是否可以共存 b、两者冲突以何为准 2、员工手册与劳动合同的关系 a、谁的效力更高 3、企业制订员工手册的时机如何把握;1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 Discuss: a.如何理解员工手册制订过程中的讨论程序 b.如何理解员工手册制订过程中的民主协商机制 c.员工手册制订应当让哪些员工群体参与 ; 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。discuss: a、如何建立日常员工对修改制度的回应机制 b、如何针对新入职或在职的员工建立不同的员工手册公示机制 ;中国劳动保障报社法律事务中心; 员工网络言行与社会言行的管理;小 结;;法律法规;;;;小结;; 法规政策 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ;劳动合同的履行与变更;劳动合同变更与用工自主权;劳动合同变更与用工自主权;劳动合同变更与用工自主权;1、需要变更劳动合同的情形 工作岗位的变更、工作内容的变更、工资待遇的变更、工作地点的变更等与劳动者切身利益有关的事项 2、无需变更劳动合同的情形 公司变更名称、变更法定代表人、变更主要负责人或者投资人等所有工商登记信息的变更 ;异地用工的法律风险防范; 小结 1、劳动合同变更需要给员工不同的选择 2、劳动合同变更需要考虑权利义务的承继 3、劳动合同变更需要书面确认 4、劳动合同主体的变更需要三方确认 5、异地用工的关键在于合同特别约定;;法规政策：《工资支付暂行规定》 第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ;第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个