劳动争议中的处理技巧和案例分析选编.ppt

劳动争议中的处理技巧和案例分析;当前劳动争议的三大特点1、涉案;劳动争议主要类型分析1、报酬、;员工关系管理的热点和难点聘用报;我国劳动争议处理体制法律规定 ;新司法解释的内容关于欠薪案件的;新司法解释的内容关于劳动合同的;新司法解释的内容关于非劳动争议;新司法解释的内容关于劳动力派遣;新司法解释的内容关于劳动合同的;新司法解释的内容关于劳动争议调;一、聘用中争议的预防和处理;案例1： 白;试用期满五天后，电信公司发给白;争议焦点电信公司的解聘是否合法;案例2 某通讯公司招聘;结果，在6个月即将届满时，韩某;争议焦点公司与韩某的延长试用期;试用期离职的条件试用期解除三要;案例4 邢某1997;2004年6月15日，威泰公司;争议焦点邢某与威泰公司有劳动关;案例3： 一名学生;实习的法律关系和风险在校生利用;劳动关系与非劳动关系的区别劳动;企业用工的各种类型和法律界定合;几种典型劳务关系返聘人员 ;讨论案例北京空运公司与其他企业;二、薪酬支付争议的预防处理;案例5： ;公司辩称，公司从未与高某订立协;争议焦点： 1、该协议的真实;合同中的薪酬约定与支付工资是劳;案例6： 周某因工;三、解除合同争议的法律要点;案例 唐某是三环相模;此后，唐某向有关部门举报公司自;争议焦点唐某是否属于严重失职？;违纪解聘三确保事实清楚、证据充;过错离职的举证责任因用人单位作;违纪员工的处理流程谈话调查取证;1、面谈1、最好当天处理、最晚;2、取证/确认可以证明员工违纪;取证的几种思路1、众目睽睽/做;几种慎用证据电子邮件证人证言录;案 例 某;某跨国公司计划裁员，由于员工潘;协商离职的选择１、谁提出离职是;协商解除的特点1、不受法律解除;推荐使用！协商的条件往往是经济;医疗期满解除的七要件1、法定医;难点问题精神病、癌症等重症、绝;建议慎用！！1、与企业文化相悖;不胜任工作解除的五要件1、不胜;不胜任案例： 某公;建议转化使用！！不胜任转化为协;客观情况变化解除的四要件1、客;客观情况变化的理解属于客观情况;案 例 讨 论 ;案 例 讨 论 非典期间，;建议科学使用???于一种经营自主权;四、终止合同争议的法律要点;案例 M公司市场部职;2003年6月9日，吴某接到公;争议焦点： ;无固定期合同终止条件退休年龄达;劳动合同终止的特殊处理1、为了;劳动合同终止的特殊处理2、特殊;五、辞职的法律应对和处理;跳槽案例1 何某在国;2003年8月，鹏润投资公司将;争议焦点本案争议的关键点是什么;跳槽案例2 六;六、必威体育官网网址争议的预防和处理;案例 马某是箭牌的市场;2003年，马某提出辞职并在箭;争议焦点对马某的竞业禁止有效吗;现场测试案例： ;你会如何裁决？你的思维定式是什;总结劳动争议预防基础是合同订立;服务客户 （部分） 铁道部;保持联系，谢谢大家！ 我们的服