劳动合同法讲义选编.ppt

新《劳动合同法》培训;座谈的主要内容;第一部分 劳动合同法 ;《劳动合同法》颁布;《劳动合同法》的主要内容;《劳动合同法》的主要内容;一、新劳动合同法的立法背景;二、《劳动合同法》的适用范围;三、劳动关系的建立;用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？ 1、降低用工成本 、逃避缴交社保、经济补偿 2、随时解雇员工;《劳动合同法》规定的三项措施 ;《劳动合同法》规定的三项措施;四、劳动合同的必备条款;什么叫劳动保护？;劳动保护的具体内容;劳动保护工作的任务 ;劳动保护工作的任务;什么叫劳动条件？ ;与《劳动法》有关规定的变化 ;与《劳动法》有关规定的变化 ;五、劳动合同的期限;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;六、劳动合同约定的试用期;（一）、试用期期限规定;（二）、试用期工资规定;七、劳动合同约定的违约金 ;八、劳动合同的履行和变更;八、劳动合同的履行和变更;九、劳动合同的解除;与《劳动法》不同的新规定 ;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;与《劳动法》不同的新规定;十、劳动合同的终止;劳动合同法规定终止的情形 ;十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 ;十一、解除和终止劳动合同的经济补偿;用人单位应支付经济补偿金的21种情形 （略讲）;9种情形 ;9种情形;（二）、用人单位解除或者终止劳动合同， 应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形;12种情形;12种情形;12种情形;用人单位支付经济补偿金的标准;用人单位支付经济补偿金的标准;用人单位支付经济补偿金的时间;十二、集体合同 ;十三、关于劳务派遣用工的新规定 ;有可能碰到的问题;有可能碰到的问题;第二部分:酒店如何应对？;第二部分:酒店如何应对？;一、劳资双方知情权的规定;对于新入职员工，HR部门的要求;对于新入职员工，HR部门的要求;对于新员工;需要各部配合的地方;二、???用期的规定 ;三、如何引导签订无固定期限劳动合同？;考虑到以下3点： （1）酒店员工流动频繁，实际上已使劳动合同短期化； （2）即使员工签订无固定期限劳动合同，如果员工违反相关规定，达到解除劳动合同条件的，无固定期限劳动合同仍可解除； （3）签订较长时间劳动合同，有利于稳定员工；;以后操作方式;用人单位可以解除劳动合同的情形;（5） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 特指： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的 ;我们的理解;我们的理解;四、工会问题;五、酒店《劳动合同》范本进行修改;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;六、制订酒店劳动合同管理制度;谢谢大家