劳动用工中的风险防范选编.pptx

劳动用工中的风险防范;提纲;一、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险 ;1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ;风险提示;针对存在的风险建议 1、实践中用人单位应当严格履行“明主程序”，并保留已经履行明主程序的相关书面证据； 2、严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已告示或告知的书面证据; 二、不订立或迟延订立劳动合同的 败诉风险;风险提示;三、无固定期限劳动合同的败诉风险 ;可订立无固定期限劳动合同的情形;四、劳动合同必备条款缺失的败诉风险 ;劳动报酬;风险提示;针对存在的风险建议;五、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险 ;劳动合同订立程序存在的风险;六、劳动合同试用期相关问题败诉风险;风险提示;针对风险提出的建议;七、劳动合同解除常见的风险及对策;（一）协商一致解除劳动合同;应对策略;（二）用人单位单方解除劳动合同;应对策略;b.严重违反单位规章制度的：保留可以作为员工“严重违反规章制度”的证据;c、给单位造成重大损害的：首先在单位规章制度中明确 “重大损害”的界限，尽可能量化，其次保留给单位造成损害的具体凭证;f、被追究刑事责任的：被劳教、刑事拘留、行政拘留的以及被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。另外，被人民检察院免予起诉的或被人民法院免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。;2、非劳动者过错解除的情形;风险以及应对策略;八、迟延履行仲裁、判决的法律风险;此次学习到此结束谢谢大家！