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浅析经济增加值在银行绩效考核中的应用 　　摘要：长期以来，银行都是将利润作为银行绩效考核的唯一指标，然而这一考核指标的弊端也是日益凸显，比如考核体系不完整以及容易忽视长远的利益等问题。经济增加值作为一种全新的考核企业绩效的方式和指标，可以有效的克服上述的缺点和不足之处。在国外，经济增加值逐渐成为银行的绩效考核的主要指标，并且也日益成为主流的指标。经济增加值的优势在于它可以更好的解释员工创造的价值以及企业的真正的价值所在 关键词：经济增加值；银行；绩效考核 经济增加值考核指标认为，资本的使用是有成本的，只有当资本的使用收益高于使用成本的时候，资本才能够为企业创造价值，是一种能够真正全面提下企业经营业绩的考核工具 一、传统的银行业绩考核方法及不足之处 从目前银行绩效考核的主要方式来看，大多数银行仍然是以利润作为业绩考核的主要指标，然而这种指标考核方式中存在着诸多的不足之处 （一）过度追求利润指标 传统的银行绩效考核方法往往都是以会计利润作为唯一的考核指标，该种方法的特点表现在对会计利润的过度追求，容易造成忽视资金的使用效率。一旦当某个项目的投资收益率低于预期收益，该项目就会被立即停止，而忽视了其可能产生的长远的经济效益 （二）对风险的反映不够准确 传统的会计财务指标适合于反映某一时刻的财务状况，而不能对时时动态的财务状况进行测量，对于投资在不同领域的资产项目，银行所面对的行业风险是不一样的，行业风险越高，项目所要求的回报也越高。然而，传统的财务会计指标并不能够对时时的财务风险和财务现状进行及时的反映和测量，容易造成银行的财务风险 二、经济增加值绩效评价体系在商业银行运用的优势 经济增加值考核指标已经日益为多家商业银行所接受并实现了应用。经济增加值的考核指标可以有效避免单一的利润考核指标的弊端，并为银行创造更多的商业价值。其主要的特点主要表现在以下几个方面： （一）有利于银行正确评价自身业绩 在使用经济增加值的考核指标的时候，经济增加值鼓励银行进一步创造价值。在经济增加值的指标考核体系中，银行利润的增加不仅仅在于增加了利润，而且还应该体现在资本使用成本的降低。只有在资本的使用投资收益大于资本的使用成本的时候，才可以说企业是在真正创造价值。有一些上市企业和一些上市银行存在着这样一种情况，在财务报表中显示企业的各种利润都是正值，然而经济增加值却表现为负，这种情况显示，企业（银行）的资本使用收益远远低于资本的使用成本，表面上利润是在增长，然而却并没有实现价值的提升 （二）有利于关注资本效率提升市场竞争力 将经济增加值作为绩效的考核指标有利于保证业绩考核的合理。银行在将经济增加值引入到其中，可以有效的实现对资本使用和决策的正确性和和合理性，从而加快资金的周转。经济增加值的考核指标对于银行的发展是具有积极的作用。当银行在引用了经济增加值这一考核指标后，在银行的投资项目中，将会从资本的收益和资本的使用成本来考核项目的收益和风险。如果资本的投资收益低于资本的使用成本，那么银行（企业）就需要进行衡量和取舍，强化资金的合理投资，提升企业竞争力 三、经济增加值考核体系实施的措施 （一）将经济增加值考核提高到战略管理的高度 将经济增加值引入到企业（银行）的指标考核体系中来，必须要实施相应的战略来保证考核体系的正常实行。因此，在引入经济增加值的考核体系时候，必须在企业（银行）内部实施相应的战略和计划来与指标考核体系相配合 （二）建立责任目标考核机制 由于每一个银行的支行在利润的创造上是存在差异的，因此我国许多银行决定撤销那些绩效差的支行，这一方法其实并不可取。因为每个支行在创造相同的经济增加之的时候，其实每个支行所付出的劳动和努力程度是不一样的，如果仅仅依靠经济增加值的多少来决定是否撤销某一支行对于所有人而言都是不合理的。因此，在用经济增加值来衡量和考核银行绩效的时候，也需要建立相应的责任考核体系，以此作为绩效考核的补充 （三）将税后净利润调整项目的范围扩大 将教育培训费、广告费、网点建设性支出及其他资本性支出按受益期进行利润调整，鼓励管理者加大战略投入，提升银行的核心竞争力。经济增加值考核体系在商业银行中的运用会对银行业的价值管理产生重大影响，将引导银行更加注重价值创造，以逐步缩小与国外银行的差距 参考文献： [1]代新强.经济增加值在商业银行绩效考核中的应用[J].经营管理者，2013（1X）：68-68. [2]阚海鸥.经济增加值在商业银行绩效考评中的应用[J].黑龙江金融，2006（5）：35-36. [3]中国工商银行福建省分行计划财务部课题组.经济增加值在商业银行绩效考评中的应用研究[J].金融论坛，2005，10（