劳动合同法实务讲解.ppt

（七）奖惩管理中面临的问题 1、规章制度不健全，难以维护企业的利益。 2、考核记录欠缺，难以落实奖惩制度。 3、罚款于法无据。 【案例十二】奖惩程序、规定不合法，不能作为处罚依据 王某是公司的一名技术员，2个月来已经受到3次警告，2次罚款。第3月，王某又因为违反规章制度被警告处理，公司遂决定与其解除劳动合同。王某不服，认为：在公司4次警告2次罚款的书面记录里，其中的2次警告记录是主管个人直接作出的，不符合规章制度之规定，属于无效记录。而企业的罚款没有法律依据，因此，公司作出解除劳动合同的依据不足。 【评析】由于《企业职工奖惩条例》已被废除，企业罚款权没有了法律依据。企业任意设置罚款的现象应杜绝。 建议：企业奖惩制度的体系设立应合理、合法、科学、全面，对管理中可能出现的各种现象尽量做出相应惩处。 具体的惩处应落实到位，书面记录要完整有效，最好附有员工的签字确认。 【法律依据】劳动法4条、劳动合同法4条、解释19条 企业知识产权管理目标 * 员工奖惩体系 违法犯罪 资讯安全 工作违纪 生活违纪 品操不良 员工奖惩体系 奖惩管理中将用到的相关表单 序号 名称 部门 签核人 备注 1　 奖惩联络单　 人力资源部 逐级会签 被奖惩人陈述清晰无需旁证 2　 自述报告 被奖惩人员所在部门 本人 3　 证言证词 目击者、见证人等 相关人员 4　 其他 公安局（派出所）等 相关人员 （八）档案管理中可能面临的主要问题 日常劳动管理过程中，对与员工有关的书面证据材料疏于管理，导 致企业举证困难。 【案例十三】解除劳动合同无证据支持，企业面临不利后果 甲公司招聘录用了乙，合同期限3年，合同履行过程中乙经常迟到、早退、旷工，与同事关系紧张，甚至辱骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚，并通知解除与乙的劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁。仲裁过程中，甲公司无法提供乙违反规章制度的依据，仲裁机构裁决继续履行劳动合同。 【评析】公司单方解除劳动合同，应有明确的法律和事实依据，如果没有证据支持，将承担不利后果。 【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 （九）商业秘密、知识产权管理中可能面临的问题 1、没有明确的商业秘密范围，未与涉密人员签订必威体育官网网址协议，企业利 益无从保护。 2、签订必威体育官网网址协议，还应注意约定竞业限制条款，最大限度维护企业 可能面临的损害。 【案例十四】对商业秘密的界定举证不能，企业败诉 一公司售房部的经理被辞退后，公司起诉他泄露经营信息，要求其停止侵权、赔礼道歉，并赔偿损失100万。近日，某市中级人民法院对这宗商业秘密侵权纠纷案作出判决：驳回公司的诉讼请求。 【评析】：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。同时这些信息必须经过权利人采取必威体育官网网址措施。公司不能向法院提供证据证明其对所指的经营信息已采取过必威体育官网网址措施，也并没有对此做出合理解释，则其所指的经营信息依法不能构成商业秘密，不能得到保护。 建议：企业应建立规范的商业秘密管理制度，与员工签订必威体育官网网址协议，明确约定商业秘密的内容和范围。 【法律依据】反不正当竞争法10条、劳动合同法23条 【案例十五】未签订竞业限制协议，企业维权困难 甲公司最近发现一名从其业务部离职的员工，出售与甲公司同样的产品给原来甲公司的客户，该员工在甲公司任职期间掌握到大量的客户资源和信息。但甲公司仅与该员工签订过必威体育官网网址协议，并未规定竞业限制条款。 【分析】：《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，如果甲公司与该员工事先签订了竞业限制协议，则上述问题迎刃而解。当然，公司可通过其他途径，如以构成侵犯商业秘密等追究其侵权责任，但企业由此将面临收集证据等很多困难。 建议：企业应充分利用法律所赋予的权利，在签订劳动合同或必威体育官网网址协议的同时，增加竞业限制条款或签订竞业限制协议。 （十）离职管理中面临的主要问题 用人单位单方解除员工，应注意相关证据材料的收集，否则，可能面 临败诉。 【案例十六】证据不足，企业解雇员工困难 小丁与某公司签订了为期一年的书面劳动合同。工作期间，小丁经常旷工、迟到、早退。于是在工作8个月的时候，被公司开除。小丁对此不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因某公司成立不久，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。