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检验设备校准失效的追溯评定方案
企业管理制度
检验测量设备校准失效的追溯评定制度
目的
加强对检验、检测设备(以下统称测量设备)的管理,确保测量设备检定状态有效及量值传递的准确,保证产品质量。
适用范围
适用于本公司测量设备校准失效的追溯评定控制。
职责
质量处负责测量设备校准失效的追溯评定的管理。
综合办负责对计量人员、检定人员培训和考核。
相关部门、人员负责配合工作。
工作内容
侧量设备周期检定
质量处计量室制度测量设备《周期检定计划》,由质量处长审核后,报分管副厂长批准后实施。
计量室检定员依据《计量器皿检定规程》,按照《周期检定计划》开展周期检定工作;计量标准器及未建计量标准的测量设备送国家计量检定机构进行检定。
检定合格的测量设备出具检验合格证,外送的测量设备检定或校准合格后粘贴检定机构的合格或校准标志。
未经过检定或校准及超期的测量设备不准用于产品的测量。
测量设备的抽检要求
质量处计量室应加强对在用测量设备的抽检,以便监视测量设备非正常使用。
测量设备校准失效控制及追溯评定
当发现测量设备出现异常时,使用者必须停止使用,并通知质量处,由计量室人员对异常测量设备进行检查。
经计量人员检查证实测量设备校准失效时,质量处按《纠正预防措施控制程序》的规定。
质量处依据产品类标识和工序质量记录,追溯失效测量设备以检验产品。对未发往用户的产品质量处重新检验。
对已发往用户的产品由质量处召集有关部门人员研究处理意见,派人跟踪检验或验证,以便消除产品不合格隐患。
计量室对失效测量设备重新检定或送市计量检定机构校准,并做好处理过程记录。
测量设备出现校准失效的,质量处应制定纠正和预防措施,防止类似问题的再次发生。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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