华西董事长给员工的一封信.pdf

华西董事长给员工的一封信 华西的各位同仁： 新年好! 华西科技，频创新高。站在这历史年轮的变更线上，回首激荡的2016，展望充满 希望的2017，感动与欣慰，压力与挑战，深感前途似锦，任重道远。 我感动，我们华西的销售精英，用专、精、强、高效的行动，顽强奋战，在金融危 机僧多粥少、群狼争夺、形势险恶、集中招标、生死存亡、你死我活的市场环境下，面 对困难，迎难而上，毫不退缩，历经千辛万苦，千方百计抢市场，多少次为市场策略的 谋划而殚精竭虑，为一个合同报价而通宵细慎。用顽强的斗志，换来市场的捷报频传， 一个个重大工程的不断中标，一次次工程招标的不断突破，在此，我为华西人点赞。 我感动，我们华西的管理、生产、工程人员的快速转变，面对新形势、新目标、新 要求，我们华西人承受痛苦，否定自己，努力学习，快速提高，形成了“比、学、赶、 帮、超，严、细、实、做、果”的新局面。多少人为承担繁重的任务而心力憔悴，难以 想象，多少人为紧跟形势完成工作任务的压力而彻夜难眠。 我感动，我们华西各级干部的身先士卒，他们虽然处于领导位置，但是从来没有把 位置当座位，而是深入一线，指挥前移，冲锋在市场的最前线，埋头在科研的最前沿， 活跃在生产的第一线，奔波在工程施工的现场。正是他们的以身作则，才形成了整个集 团公司积极向上、激情奔放的良好工作局面。 虽然我们华西在过去一年里取得了很大的进步和发展，但是，我们要清醒认识到我 们和国际国内优秀企业的差距和不足。所以，我想和大家强调的是我们还没有到挺起腰 板、拍拍尘土、休息一会儿的时候，我们还没有走出青纱帐，我们还是土八路，更没有 到开庆功会的时候。为了我们每个人的生活更美好，为了公司未来能长久发展，我们还 需要白加黑，俯下身子，埋头苦干很多年，继续我们华西新的长征。 我们华西人大多来自于农村，我们的很多员工习惯于粗放式的管理；我们处于内陆， 也限制了我们的眼界。对此我们的思想是紧紧依靠我们的广大员工进行自我改造、自我 革命、自我提高而逐步升华。 可以说华西25 年的发展史就是一部奋斗史，从华西人拉肩扛装设备，到生产出中 国第一代拥有完全自主知识产权的耐火球，再到现在的整体耐火材料工程承包、电动车 与电能质量治理系统。可以说这种奋斗精神已经溶进了我们的血液中，变成了我们华西 的基因。第三次创业我们要赶超世界一流的公司，把华西做强、做优，要想做成百年华 西，没有捷径可走，唯有继续发扬我们的传家宝——心相连，紧抱团，务实干，不忘初 心，创新发展，拼搏奋斗的精神，趁别人打盹的时候我们拼命工作，三十六计，以勤为 策。 “抢机遇、掘市场、精管理、强发展 ，我们要俯下身子埋头苦干，一心一意谋发展，心” 无杂念，气沉丹田，握紧拳头使劲干。当然我们强调的发展不仅是规模的发展，更是内 在素质、内在质量的发展。 “生于忧患，死于安乐我想和大家共勉的是：要时刻的清醒地认识到我们的不足和” 差距，更要理解到我们处于拼命追赶、拼命超越的发展阶段。我们华西人的责任和使命 就是拼搏奋斗，这是历史选择的必然，时不我待，任重道远，砥砺前行! 25 人才建设是企业发展的根本。华西科技集团从最初成立，经过 年的发展，始终抓住 人才团队的建设。怎样培养忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的 人才群，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我就忠诚、责任、创新、成才等几个方面 问题谈一些看法，与大家交流和分享。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观 点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份。它是我们在成长过程中一点一滴 “积累起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定” 程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为华西的一员，同样也是如此。华西选 择了我们，我们也选择了华西，就意味着华西对我们的需要，意味着我们对华西的信任， 从某种意义上说，我们与华西无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们 也应该懂得珍惜，更不要说华西为我们提供了生存和发展的平台，我们应该对企业有所 回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行 忠诚为先，业绩为“ 重 的基本要求。只要我们对华西忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的华西何愁不做大” 做强，换一个说法，只要我们对华西忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉，这是一定 的。 第二，我要讲