按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的统计设计.pdfVIP

2004年第11期(总第179期) 目∞∞№嫦#目g目自№№《№目《翳姆g 一、人力、物力贡献价值分离是经济 本贡献参与价值分配内在联系的指导思 ③不分离贡献价值，收益分配改革十分 发展的必然要求 想。在现代经济社会，人力资本已成为生 困难。劳动者参与收益分配最重要的是 我们从价值研究的角度将传统的生 产力和经济增长的核心资本，是发展加 要有量化依据，而只有通过分离，把人力 产要素资本、人力、土地概括为人力资本 速度的力量来源。人力资本这一不可忽 资本创造的价值从物力资本价值中分离 和物质资本两个方面。并重点对两个方 视的资本要素使价值创造的方式发生了 出来，为计量人力资本群体价值创造了 面的贡献价值进行科学分离的研究。西 重大变革，传统的分配格局必然被打破， 条件，而后在此基础上计量个体价值，为 奥多·舒尔茨(ITEmdtofew．Schtlitz)认为取而代之以新型的分配方式——人力资 人力资本参与收益分配提供依据。④人 资本有两种形式，即物质资本和人力资 本参与价值分配。在这种新型分配方式 力的价值不仅企业无法反映，国家宏观 本，人力资本是与物质资本相对应的。物 下，人力资本贡献价值与价值分配统一 也无法统计和公布，致使人力资本情报 质资本是体现于物质产品上的；人力资 起来，体现了经济和社会发展的全方位 信息不能及时提供和反映出来，从而影 本是体现在劳动者身上的。现代经济学 进步。人力资本对价值创造的贡献能获 响宏观调控和政府政策的制定。因此，从 中的人力资本概念是相对于物质资本而 得相应价值回报，不仅是岗位薪水的提 上述内容可以说明，科学地分离人力、物 言的，它可以被用来提供未来的收入，因 高，还是对人力资本贡献所创造价值的 力的贡献价值已经到了非解决不可的地 此人力资本投资是企业进行再生产过程 肯定，是国家尊重知识、尊重人才的具体 步。 所必需的，与用于购买各种生产资料的 体现，从而能够激励高素质人才不断创 二、人力、物力贡献价值分离的基本 投资是相同的。它与物力资本一样都对 新价值，实现他们的社会价值和个体价 思路 企业剩余价值的形成做出了贡献，按照 值、人力资本贡献参与价值分配首先遇 目前，人力所创造的价值如何从企 谁贡献谁受益的原则，人力资本也应该 到的问题，就是如何计量人力资本贡献 业人力物力共同创造的价值中分离出 依据它对企业创造价值的贡献程度来参 价值。劳动者劳动除创造自身价值外，更 来，这是国内外长期未能解决的问题。20 与企业收益的分配。 多的是为企业创造价值，这些价值就是 世纪20年代西方著名的柯布——道格 按照生产要素所有权及其权重理 通过他们的有效劳动来实现的，也就是 拉斯的投入产出函数理论为我们提供了 论，每种要素所有者将其所拥有的生产 劳动者运用物力资本创造的，是人力和 分离贡献价值的思路。为什么分离人力 要素投入生产时必然要求索取回报。非 物力相结合的产物。就企业而言，企业新 物力贡献价值要以投入和产出价值为内 劳动生产要素如资本利息回报，土地要 价值虽然是人力和物力共同创造的。但 容呢?因为人们在生产过程中，人力物力 求地租回报等，回报的大小取决于这些 按照现行的会计核算，企业创造的新价 是生产和流通不可分割的两方面，通过 生产要素在生产中的权重，即其贡献程 值已混为一体，无法区分人力物力，甚至 两者的有机结合，创造出贡献价值。所以 度。作为能在生产过程中创造出超额价 将企业创造的新价值完全归功于物力， 说贡献价值是人力物力的结晶和产物。 值的生产要素之一——人力资本，更是 而将人力排除在外，这显然是不合理的。 具体而言：①贡献价值是劳动者运用物 参与企业价值创造的一种重要资本，那 由于二者不能分离所造成的影响①宏观 力资本，通过辛勤的劳动，将投入和产出 么，人力资本贡献价值就应该像企业其 上无法体现劳动者对社会的贡献程度。 的贡献价值融入物质产品之中，形成产 它投资资本一样，构成企业产权的一部 微观上无法反映企业效益高低，企业效 品的价值，通过销售，实现销售收益。这 分，并享有收益获得权。 益高低的原因不明，不能找到问题的症 时销售收益的本身就含有人力物力创造