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1 职工薪酬包含的内容和业务要点 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其 他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。 (1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的 内容。 (2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件 ，如内部职工医院、 浴室及食堂等方面的支出。 o (3) “五险一金” ，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。 m 基本养老保险费是企 养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费 ， 其中 ， e 业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补 D 充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》 等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。 n (4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工 u 学习先进技术和提高文化水平与业务素质 ，用于开展工会活动、职工教育及职业 D 技能培训等的相关支出。 u H(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福 利 ，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用 ，或租赁资产供职工无偿使用 ，以 及为职工无偿提供服务等。 2 (6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未 到期之前解除与职工的劳动关系 ，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工 的经济补偿。 (7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 业务要点 1.货币性职工薪酬的确认 根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间 ， o 将应付职工薪酬确认为负债 ，贷记 “应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职 工的劳动关系而给予职工的补偿外 ， 根据职工提供服务的受益对象 ， 将应确认的 m 职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用。主要分为以下几种情况。 e