安全管理培训课件(班组长培训)12.3.22__PPT教程文件.ppt

2、实事求是严格按照制度要求执行： 一是严格执行是对大家的一种公平行为； 二是严格执行是最基本的要求； 三是希望大家要理解。 安全管理 安全管理 在安全管理制度的执行上全矿人员一视同仁，无论是任何人、任何时候均能严格按照制度执行，如在执行中发现不合适的也先执行，然后及时对制度进行修改补充完善。 通过制度的严格认真的执行，即维护了制度的严肃性和权威性，又达到了惩罚违者教育他人的目的，使大家养成了制度面前，人人平等的思想。通过及时的完善，始终保持了制度的适用性，起到了指导安全生产，为安全生产保驾护航的作用，达到了较好的安全效果。 效果 如何做好安全管理 安全管理 第四章 1、安全是给谁搞的，是矿上、是区队、是安检科、是本人； 2、通过认识的提高，真正把安全放在高于一切，先于一切，重于一切的位置； 3、真正做到无论干什么事情，首先要想到这样做安全不安全，存在哪些可能出现的安全隐患，如何去避免，有没有更好的方法去做好此项工作（事故预想）。 一、提高对安全工作的认识：  安全管理 二、提高技能，会安全： 简单说就是知道这项工作如何做最安全，必须确保安全。 安全管理 安全→自己的安全自己管→思想认识→安全意识（企业文化）→职工、家属全方位的做工作→技术素质→培训：意识培训、技术培训→安全闭环管理 安全管理 三、采取各种形式加强对违章职工的帮教 安全管理 1、组织“三违”人员及其家属座谈帮教 由综合办牵头组织，培训科参与，组织“三违”人员及其家属座谈帮教活动，和家属及职工共叙家长，重温违章原因，畅谈违章感受及其所造成的危害，让职工和家属共同提高安全意识。 安全管理 2、让职工家属来矿签订安全协议。 在签订安全协议的同时，由职工和家属共同进行安全宣示活动，把矿井安全工作融入到职工的家庭生活中，把矿井安全变成职工家庭的安全，让职工明白矿井安全不仅是矿上的事情，更是职工家庭的事情，矿井安全意为着家庭安全，家庭幸福安康。 安全管理 3、对 “三违”职工我们都要找其谈心。 让其从思想上认识到违章的危害性，让其心服口服，真心的接受帮教，真正的通过帮教使他能学习到安全技术知识，提高安全意识；此外还由工会和培训科牵头，带领违章职工到各区队班前会议上进行帮教，以他自己违章的切身感受，帮助教育其他职工不要违章，通过言传身教提高广大职工的安全意识。 安全管理 帮教的意义 这些安全管理措施都体现了极大的人性化安全管理思路，体现着矿对职工的关爱，让职工真正明白，虽然个人违章会付出一定的代价，但教育本人，警示他人，保障职工人身安全才是我们的最终目的，只有安全才是职工的最大幸福，职工才是安全的最大受益者。 安全管理 4、矿上没有罚“三违”人员一分钱： 安全管理 1）诚信保证金：一年后全部退还本人； 2）安全结构工资：全部在队里边，矿上没有扣； 3）其它方面（罚与扣的区别） ：该给的不给，没有罚，没有从腰包里再掏钱； 4）队干受的损失最大：安全目标，安全结构工资（人劳30%），季度兑现奖励，季度、年度奖励（包括职工）；星级奖励，员工协作伙伴。 安全管理 检查与（被检查）迎检的注意事项 第五章 安全管理 一、检查 现场查隐患（机、物、环）和职工不安全行为（人） 安全管理 　如何查隐患和职工不安全行为 1、学习标准，依法检查　 1）隐患管理标准； 2）“三违”管理标准。 2、端正认识、摆正心态、公平公正 1）检查的过程，是一个学习（自己学习和向他人学习）对标的过程； 2）如何做、怎么做是标准说了算，措施规程说了算。 安全管理 欢迎诸位共同探讨我矿安全管理的回顾与思考 安全管理 目 录 第一章 煤矿安全的重要性 一、煤矿安全的重要性体现在以下方面。 二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了 第二章 安全为了谁 一、谁是安全的最大受益者 二、哪些人出工伤最多 三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心 四、出工伤后谁的经济损失最大 五、澄清一个认识 第三章 我矿安全管理特点 一、以正向激励机制为主；