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人力资源、劳动力市场与企业发展 张车伟 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 主要内容 人力资源优势与中国的发展 人力资本投资与回报 中国的劳动力市场改革 人力资源开发与企业发展 中国的最大竞争优势 中国的竞争优势 全球化带给中国了什么？ 人口－人力资源－人力资本 人口－人力资源－人力资本 中国是无可争议的人口第一大国，但是同等地位的人力资源大国吗？ 人力资源和人力资本的含义：人力资源是价值的来源，但并不必然体现为价值；人力资本则是已经体现为价值的人力资源，或者说是已经价值化的人力资源。 中国已经完成了从人口大国向人力资源大国的转变。 中国现在是一个人力资本大国吗？ 知识、技能与市场回报 人力资本理论 人力资本的测度：多维度的人力资本 知识和技能哪个更重要？ 人力资本与经济发展 生产函数＝资本＋劳动＋其他 制度变革、物质资本和人力资本 中国经济增长的动力和源泉：人力资本积累的伟大成就 为什么其他发展中国家无法实现经济的腾飞？ 人力资本的概念和测量 人力资本的概念：能够带来市场回报的附着在劳动者身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德和观念等等。 人力资本是一个多维度的概念。 如何度量人力资本？对人力资本的度量非常困难，这是和物质资本的最大区别。经济学中最常用的是受教育年限（学历）。在没有控制其他方面的时候，所估计的人力资本的回报是有偏的。 从舒尔茨、贝克尔等提出人力资本理论以来，人力资本的度量一直是经济学研究的重要领域。目前，又出现了社会资本的概念。 人力资本的市场回报 人力资本的市场回报是人力资本投资的信号。 在市场上最容易观察到的是教育的回报。 无法直接观察到人力资本其他方面的市场回报是造成人才市场结构性“扭曲”的重要原因。 中国改革开放以来，教育的回报呈现不断增加的趋势，但平均回报率仍然低于世界平均水平（每增加一年受教育年限所带来的收入增加的百分比）。 直接度量人力资本的尝试 国际上并没有一种统一的方法。 １９９４年开始，ＯＥＣＤ国家开始“成人能力调查”(The International Adult Literacy Survey, IALS)．由加拿大统计局和美国Princeton教育考试中心共同开发。包括三个方面的能力：Prose Literacy, Document Literacy, and Quantitative Literacy. 中国的尝试：２００２年在５个城市（上海、武汉、福州、西安和沈阳）进行了类似的调查 结论：这些能力确实是不同于受教育程度的人力资本的方面。而且，市场的回报很高。 知识和技能哪个更重要？ 知识：人类经验的积累，更多地是别人的经验，具有较强的“外部性”。 技能：实现某种产品的能力，相比知识而言，“外部性”较弱，和市场之间的关联也更直接。 知识相对于创新来说更重要，技能则更容易创造市场价值。 谁需要知识？谁需要技能？ 中国的劳动力市场改革和发育 劳动力市场改革的滞后。 第一阶段: ‘三结合’就业方针，1978-1985。 第二阶段：劳动合同的实施，1986-1991。 第三阶段：劳动法的实施，1992-1998。 必威体育精装版的改革：完善劳动力市场政策体系 ，1998至今。 中国劳动力市场改革的改革到目前为止仍限于低端的所谓“劳动力”市场，而劳动力的高端市场（人才市场）或者说人事制度的改革仍然没有实质性的进展。 中国劳动力市场存在的问题 劳动力市场（低端市场）和人才市场（高端市场）的人为分割。 低端劳动力市场的特征：同质性。 高端劳动力市场的特征：异质性。 异质性越强，且为社会所需求时，回报也就越高。 年薪百万的总裁职位无人应聘？为什么？ 人力资源开发与企业发展 物质资本与人力资本那个更重要？ 物质资本可以容易地被引进：为什么外资大量涌入中国？主要在于人力资本的优势 人力资本的引进相对困难 如何开发人力资源：营造有利于人才成长的环境 劳动力市场分层与企业发展战略 企业是人力资源的直接需求方 劳动力市场中工资的变化与企业的人力资源战略 低端劳动力市场与企业发展战略：便宜的劳动力成本优势和劳动密集型企业的发展 高端劳动力市场与企业发展战略：人才开发与知识和技能密集型企业的发展 企业类型与生产要素的效率（名义）－－对辽宁企业的调查结果 企业类型与生产要素的效率（实际） 企业类型与单位劳动成本比较 企业类型与利润 国有企业改革减员增效了吗？（名义劳动生产率的比较） 国有企业改革减员增效了吗？（实际劳动生产率的比较） 人才开发与企业的发展 管理者的素质在企业发展中起决定性的作用 如何得到真正的人才：胜任素质模型 人力资源管理的实质：在人才和需求之间建立起有效的连接 如何建立有效的人才评价体系：学历、业绩和能力哪个更重要？ 企业的发展与人才的评价：内部晋升与人才引进 谢谢！ 荅桅狯綈邐蘂