生物技术有限公司-员工手册定稿.doc

生物技术有限公司员工手册定稿 38 第八章 职业道德 ― 行为准则、必威体育官网网址竞业、纪律管理 44 第九章 企业责任 ― 劳动保护、投诉建议、工会民主 62 第十章 劳动关系 ― 用工管理、规章制度、劳动纠纷 68 第十一章 离职控制 ― 离职管理、工作交接、经济补偿 75 第十二章 附 则 79 总 则手册内容、适用范围、公示形式 本手册的宗旨在于为杭州XX生物技术有限公司（以下简称“XX”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册是指根据政府颁布的有关法律法规规章和其他规范性文件，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。 本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，“公司”包括XX及所有与XX建立外包、派遣、代理关系的公司。 建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确认的，以该公司的员工手册为准。 本手册同时以文本版、电子网络版形式与员工见面，并发送至个人邮箱，具有同等效力。员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司《员工手册》相关内容。 公司文化公司理念、组织架构、权利义务 基本情况 杭州XX生物技术有限公司是一家集生物医药新技术和新产品研发、生产和生物技术服务于一体的综合性高新技术企业，由来自美国哈佛大学，加州大学，加拿大多伦多大学等多名高级留学归国人才创建公司总部位于中国浙江省杭州市。公司的几位创始人都是各自领域的专家，这些领域包括有机化学，分析化学，生物学，临床医学等。公司拥有最前沿的高新科技术，可为公司和个人客户提供生物医药科技创新服务。公司将通过建立生物医药类高新技术平台，为客户提供新技术，新方法，新产品。 公司的发展策略为利用具备一流科学技术和全球视野的团队，将美国的必威体育精装版生物医药科技与中国本地的优质资源密切联系，使公司在获得赢利，吸引新项目和投资等方面，具备独特优势。 公司主要经营项目为以下两个方面： 1. 分子生物学，细胞生物学和生物化学新试剂和新技术的研发和生产 2. 生物医药研发外包项目（CRO）的承接。 团队合作，开拓创新，激情进取，诚信守法。 执行董事 ↓ 总经理 ↓ 执行副总 ↓ 商务部 销售部 技术部 人事部 财务部 ↓ 销售经理 商务经理 技术经理 权利义务 员工权利 员工正式上岗须签订劳动合同，享有国家法律规定的劳动者权利。 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 员工有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。 员工有法律有关规定及公司休假制度规定的休息和休假权利。 员工有享受国家规定的社会保险权利。 员工根据实际情况与岗位要求有提出培训要求并参加培训的权利。 员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。 员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工可向公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或人民法院提起诉讼。 员工义务 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产、形象、名誉、利益等。 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。 发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即向公司有关部门投诉。 按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。 对同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报直接上级处理。 对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。 努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。 招聘录用招聘面试、报到签约、试用转正 员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是企业的核心竞争力，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。 “五用”（基本原则） “五不重用”（择优原则） 用职业道德好的人 不重用不熟悉业务的人 用执行能力强的人 不重用不会做小事的人 用以团队为主的人 不重用不服从大局的人 用善于学习的人 不重用不培养下属的人 用勇担责任的人 不重用不善于变革的人 公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别，公司内部人员有优先竞聘空缺岗位的机会。公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员；各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出招聘需求，并由人力资源部统一执行招聘；人力资源部应在日常招聘工