- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
浅谈人力资源管理在企业管理中的地位和作用(论文)
浅谈人力资源管理在企业管理中的地位和作用
PAGE
PAGE 9
浅谈人力资源管理
在企业管理中的地位和作用
题 目: 浅谈人力资源管理在企
业管理中的地位和作用
姓 名:梁家凤
学 院: 青岛海洋学院
专 业: 人力资源管理
班 级: 2012级
学 号:01
指导教师: 杨中强
2014
摘 要
在当今社会,企业之间的竞争越来越激烈。面对现实的情况,为了自身的生存和发展,在激烈的竞争中能够持续、健康地发展,企业只有把人才作为自己的核心竞争力,成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,人力资源管理的重要性显而易见。提升人力资源优势,从而提高企业的核心竞争力,创造企业的竞争优势。本文是以人力资源管理为根本,结合企业的现有状况,通过有效的人力资源管理,给企业带来经营意识、管理理念的巨大转变,最大限度地实现 HYPERLINK /view/.htm \t _blank 个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展,使企业得到蓬勃发展。
关键词:人力资源管理 企业现状 地位和作用
目 录
摘 要…………………………………………………………………………………1
引 言…………………………………………………………………………………3
一、人力资源管理内容………………………………………………………………3
1、人力资源管理定义……………………………………………………………3
2、人力资源管理的主要内容……………………………………………………3
2.1员工的聘用………………………………………………………………3
2.2绩效考核…………………………………………………………………3
2.3薪酬体系建立……………………………………………………………3
2.4员工激励…………………………………………………………………4
2.5培训与发展………………………………………………………………4
2.6力资源规划………………………………………………………………4
2.7员工关系管理……………………………………………………………4
二、现代企业人力资源管理的现状…………………………………………………4
1、企业效率没有很大的提升,业绩没有突破…………………………………5
2、制度建立不健全………………………………………………………………5
3、缺少必要的核心文化建设……………………………………………………5
三、人力资源管理的地位和作用……………………………………………………5
1、人力资源管理在现代企业管理中的地位……………………………………5
2、人力资源管理在企业管理中的作用…………………………………………5
2.1 能够使企业运作流畅……………………………………………………6
2.2提高工作效率,节省工作时间…………………………………………6
2.3有利于现代企业制度的建立……………………………………………6
2.4有利于提高企业效益……………………………………………………6
2.5建立建全企业文化………………………………………………………7
四、结束语……………………………………………………………………………7
五、参考文献…………………………………………………………………………7
六、感谢语……………………………………………………………………………8
引言
在现代企业和经济发展中,人力资源管理是一个重要的领域,它可以帮助一个企业运用相关的科学知识提高效率,实现自己的目标。企业也只有加强人力资源管理才能实现企业经济快速发展。
人力资源管理内容
1、人力资源管理定义
现代企业所有的资源中,人力资源是最重要、最关键的资源,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。那何谓人力资源管理呢,它是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。或者说是指能够推动整个 HYPERLINK /view/20838.htm \t _blank 经济和社会发展的、具有 HYPERLINK /view/2646.htm \t _blank 智力劳动和 HYPERLINK /view/.htm \t _blank 体力劳动的总和。
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)
2、人力资源管理的主要内容
人力资源管
文档评论(0)