(付忠阳) 测量员劳务合同 Microsoft Word 文档.docVIP

合 同 甲方：湖北大集建设集团有限公司 乙方：付忠阳 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》，甲方聘请乙方为湖北大集建设集团有限公司常贵南路道路排水工程项目 测量员 ，本着公平、公正、平等自愿，互惠互利的原则订立此合同。 双方约定月工资为 元，乙方必须服从项目领导安排，认真尽责完成本职工作，并积极配合其它职位工作，每月确定28个工作日为全勤，可休息2天，不得无故旷工。如有特殊情况，需向现场负责人及公司负责人请假，无故旷工按单日工资3倍/天处罚，事假按单日工资2倍/天扣除，特殊事假及病假只扣除单日工资（当单月休假已超过2天，按事假处理，未休假2天可抵事假）。全勤奖 200 元/月（在当月工资中合并发放），工资发放日期为每月5号，发放形式为工资总额70%，余下30%作为绩效工资。绩效工资分三个10%进行考核（1、全勤为10%；2、尽职尽责完成本职工作为10%；3、按项目合同节点工作时间为10%）。国家法定节假日未休息者可作两种方案：1、按国家相关政策给予经济补偿；2、可作为休假积累（1天抵2天）。 绩效工资的发放方式：1、每绩效工资按考核段计算（3个月/考核段），在考核段内如达到全勤，按所扣除绩效工资的10%发放，并将此绩效段工资总额乘以20%作为该考核段内奖励。绩效段内累计请事假三次以上，按所扣除绩效工资总额5%发放，六次以上扣除所有绩效工资，特殊事假、病假酌情考虑，无故旷工一次扣除绩效工资总额5%，无故旷工两次扣除所有绩效工资，无故旷工三次或三次以上除名；2、在绩效段内能尽职尽责完成工作并无失误者，按所扣除绩效工资的10%发放，并将此绩效工资总额乘以40%作为该考核段内奖励。因岗位责任失误造成公司财产损失的，一次按绩效工资的2%扣除，两次按绩效工资的3%扣除，三次按绩效工资的5%扣除，四次扣除所有绩效工资，四次以上除名（界定失误的的性质由公司项目总负责人、项目经理及该项工作主管共同界定），因失误造成重大损失的一次性扣除全部绩效工资并除名；3、在本合同期内无中途离职，按所扣除绩效工资总额的10%发放，并将此绩效工资总额乘以20%作为该考核段内奖励，在合同期内无故离职的，一次性扣除所有绩效工资（一、二项四个绩效段考核合格者按绩效工资100%发放奖金；一、二项三个绩效段考核合格者按绩效工资70%发放奖金；一、二项二个绩效段考核合格者按绩效工资40%发放奖金；一、二项一个绩效段考核合格者按绩效工资20%发放奖金）。 如合同期内，因甲方原因不能连续工作，甲方将按乙方每月工资的80%发给乙方。如合同期内，乙方不得无故辞职，如中途辞职，甲方有权扣除每月绩效工资，乙方不得有异意。本合同有效期为本项目的实际开、竣工日期，如甲方不能按合同执行，乙方有权向当地劳动仲裁机构申述。 测量（验线）员岗位职责：1、熟悉测量仪器的性能及操作方法，保证仪器准确无误。2、熟悉施工图纸、标高、坐标、轴线数据，做好施工前的准备工作。3、严格遵循测量规范及操作规程，填写好测量工作表格，确保数据准确无误。4、负责对外施单位测量人员放线进行复验，如有误差，及时核实纠正。5、按照项目经理生产计划及进度安排，及时测量放线复验。6、各类相关技术资料必须手续齐全，按照资料管理规范进行整理、存档备查。7、进入现场戴好HYPERLINK /安全帽，与有关工种交叉作业时，对可能发生的安全问题，应事先联系安排，确保施工放线的安全。 本合同一式2份，甲乙各执一份，具有相同等法律效力，合同期满，工资结清后，自动失效！ 甲方： 乙方： 2013年 月 日 2013年 月 日