成本会计3第三章要素费用归集和分配2017.pptVIP

二、预提费用的归集和分配 预提时： 借：制造费用 管理费用等 贷：预提费用 支付时： 借：预提费用 贷：银行存款 成本会计第三章第六节 预提费用的受益期一般不得超过一年，其预提期限也被其受益期确定。 在实际工作中，预提费用的分配也是通过编制预提费用分配表进行的，该表表式内容与待摊费用分配表一致。 成本会计第三章第四节 解 答 表3-10 工资成本分配表 单位名称：庆丰工厂 2008年6月 单位：元 应借账户 成本或 费用项目 直接计入 分配计入 工资费用合计 生产 工时 分配金额 (分配率2) (3)计算工资费用合计 基本生 产成本 甲产品 直接人工 9935 乙产品 直接人工 10065 小 计 20000 制造费用 基本生产车间 职工薪酬 3490 辅助生 产成本 运输车间 职工薪酬 2540 供汽车间 职工薪酬 2290 小 计 4830 管理费用 职工薪酬 7590 销售费用 职工薪酬 1610 在建工程 职工薪酬 5360 应付职工薪酬 职工薪酬 1210 合 计 44090 12000 5315 17315 24000 10630 34630 34630 33935 20695 54630 3490 2540 2290 4830 7590 1610 5360 1210 78720 成本会计第三章第四节 解 答 (4)编制会计分录 借：基本生产成本——甲产品　 33 935 　　　　　　 ——乙产品　 20 695 辅助生产成本——运输车间 2 540　 　　　　　　 ——供汽车间 2 290　　 　　　　　　　　　 制造费用 3 490 　　　 管理费用 7 590 销售费用 1 610 在建工程 5 360 应付职工薪酬——职工福利 1 210 贷：应付职工薪酬——工资 78 720 三、其他职工薪酬的计提和分配 成本会计第三章第四节 概念 其他职工薪酬指工资总额以外的职工福利费、住房公积金、社会保险金、非货币福利、工会经费和职工教育经费等。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的上述职工薪酬计入相关成本或当期损益。 三、其他职工薪酬的计提和分配 ◆各项社会保险金、住房公积金、工会经费和职工教育经费，国家有统一规定计提基础和计提比例，应当按国家规定的标准计提； ◆职工福利费、非货币性福利等职工薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应计入成本、费用的职工薪酬。 成本会计第三章第四节 请注意 企业在计量其他职工薪酬时，是否国家有相关的明确计提标准。 三、其他职工薪酬的计提和分配 成本会计第三章第四节 产品生产工人的各项职工薪酬 基本生产成本 生产车间管理人员的各项职工薪酬 制造费用 企业管理部门人员的各项职工薪酬 管理费用 销售人员的各项职工薪酬 销售费用 在建工程人员负担的职工薪酬 在建工程 研发人员负担的职工薪酬 研发支出 表3-11 职工薪酬计算分配表 庆丰工厂 2008年6月 单位：元 应借账户 生产或费用项目 工资 总额 应计提额 合计 社会保险费 住房基金费 职工福利费 基本生 产成本 甲产品 直接人工 33 935 8 483.75 4 411.55 4 750.70 17 646 乙产品 直接人工 20 695 5 173.75 2 690.35 2 896.90 10 761 小计 54 630 13 657.50 7 101.90 7 674.60 28 407 制造费用 基本生 产车间 职工薪酬 3 490 872.50 435.70 488.80 1 815 辅助生 产成本 运输车间 职工薪酬 2 540 635 330.20 354.80 1 320 供