常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题与答案-合集.docx

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2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题 ( D )1、下列不属于劳动争议的是( ) A、因确认劳动关系发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 ( A )2、用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在( )之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A、三个月 B、六个月 C、一年 D、二年 ( A )3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是(  ) A、社会团体 B、人民法院 C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会 ( D )4、劳动争议仲裁委员会不包括(   ) A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、人民法院 ( C )5、以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金(   )。 A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同 B、合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的 ( B )6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(   )以上的固定期限劳动合同。 1年 B、2年 C、3年 D、5年 ( B )7、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假( )天 A、十 B、十五 C、十八 D、三十 ( A )8、下面的社会关系中,属于劳动关系的是( ) A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B、承揽人与定作人之间的关系 C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安,劳动者与科技公司之间的关系 D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系 ( C )9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过(  )小时。 A、10 B、24 C、36 D、48 ( B )10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。 A、10 B、15 C、30 D、60 ( C )11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,其中,临时性的工作岗位是指存续时间不超过(   )个月。 A、3 B、12 C、6 D、9 ( B )船员的年休假按(  )执行。 A、《职工带薪年休假条例》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、《中华人民共和国船员条例》 ( C )13、( )有权依法参加和组织工会,工会代表和维护( )的合法权益,依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业 ( B )14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定的( )%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 ( B )15、职工请事假累计( )天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 ( B )16、需要裁减人员( )人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 ( B )17、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(  )小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 ( B )18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 ( C )19、根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用标准是(   ) A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行,注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的,从其约定 ( C )20、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但是延长期限不得超过(   )日。 A

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