人力资源十二月案例汇总.docx

十二月每日精华案例汇总 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc470773732 1202案例学习 PAGEREF _Toc470773732 \h 3 HYPERLINK \l _Toc470773733 案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？ PAGEREF _Toc470773733 \h 3 HYPERLINK \l _Toc470773734 案例二：升职后不胜任被解雇 单位违法 PAGEREF _Toc470773734 \h 5 HYPERLINK \l _Toc470773735 案例三：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？ PAGEREF _Toc470773735 \h 6 HYPERLINK \l _Toc470773736 1205案例学习 PAGEREF _Toc470773736 \h 7 HYPERLINK \l _Toc470773737 案例一：女子怀孕后休假，回单位被告知已解除合同？ PAGEREF _Toc470773737 \h 7 HYPERLINK \l _Toc470773738 案例二：单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权 PAGEREF _Toc470773738 \h 8 HYPERLINK \l _Toc470773739 案例三：无证驾驶受伤能否认定为工伤 PAGEREF _Toc470773739 \h 9 HYPERLINK \l _Toc470773740 1206案例学习 PAGEREF _Toc470773740 \h 10 HYPERLINK \l _Toc470773741 案例一：工作中流产认定工伤要有哪些前提？ PAGEREF _Toc470773741 \h 10 HYPERLINK \l _Toc470773742 案例二：员工“隐孕”是否能解除劳动关系？ PAGEREF _Toc470773742 \h 12 HYPERLINK \l _Toc470773743 案例三：岗前培训是否属于试用期？ PAGEREF _Toc470773743 \h 12 HYPERLINK \l _Toc470773744 1207案例学习 PAGEREF _Toc470773744 \h 13 HYPERLINK \l _Toc470773745 案例一：休产假的时候，单位要不要发工资？ PAGEREF _Toc470773745 \h 13 HYPERLINK \l _Toc470773746 案例二：女职工孕期劳动关系受保护应顺延 PAGEREF _Toc470773746 \h 14 HYPERLINK \l _Toc470773747 案例三：公司能不能因产检请假扣发工资? PAGEREF _Toc470773747 \h 15 HYPERLINK \l _Toc470773748 1208案例学习 PAGEREF _Toc470773748 \h 16 HYPERLINK \l _Toc470773749 案例一：“连续工作一年”不限同一单位 PAGEREF _Toc470773749 \h 16 HYPERLINK \l _Toc470773750 案例二：录用信与劳动合同哪个为准 PAGEREF _Toc470773750 \h 17 HYPERLINK \l _Toc470773751 案例三：仅约定试用期的劳动合同 期满终止应支付经济补偿 PAGEREF _Toc470773751 \h 19 HYPERLINK \l _Toc470773752 1209案例学习 PAGEREF _Toc470773752 \h 20 HYPERLINK \l _Toc470773753 案例一：员工计件工资，如何计算加班工资? PAGEREF _Toc470773753 \h 20 HYPERLINK \l _Toc470773754 案例二：员工为避税“自降”工资标准被辞退方知维权无门 PAGEREF _Toc470773754 \h 21 HYPERLINK \l _Toc470773755 案例三：法定代表人变更 需重新签合同吗 PAGEREF _Toc470773755 \h 22 HYPERLINK \l _Toc470773756 1212案例学习 PAGEREF _Toc470773756 \h 23 HYPERLINK \l _Toc470773757 案例一：试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持 PAGEREF _Toc470773757 \h 23 HYPERLI