人力资源管理师-规划.pdf

人力资源管理师 人力资源管理师 授课模块—人力资源规划 授课模块—人力资源规划 主讲： 劳动和社会保障部人力资源管理师 美资金融业 大中华区CHO MBA 范棋翔 1 andyfan_hr@ 1 人资规划-范棋翔 辨识人才-诸葛亮的观人七要 • 问之以是非而观其志 • 窃之以辞辩而观其变 • 咨之以谋而观其识 • 告之以难而观其勇 • 醉之以酒而观其性 • 临之以利而观其廉 • 期之以事而观其信 2 人资规划-范棋翔 辨识人才-曾国藩的「冰鉴」 大谈看相的学问，从人的容貌神态洞悉 性情脾气，他认为， • 邪正看眼鼻 • 真假看嘴唇 • 功名看气概 • 富贵看精神 • 主意看指爪 • 风波看脚筋 3 人资规划-范棋翔 辨识人才-看人 • 看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。 • 看一个男人的品味，要看他的袜子。 • 看一个女人是否养尊处优，要看她的手。 • 看一个人的气血，要看他的头发。 • 看一个人的心术，要看他的眼神。 • 看一个人的身价，要看他的对手。 • 看一个人的底牌．要看他身边的好友。 • 看一个人的性格，要看他的字写得怎样。 • 看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一剎 那表情。 • 看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。 • 看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。 4 人资规划-范棋翔 授课内容 授课内容 第一章 战略、组织变革与企业制度 第一章 战略、组织变革与企业制度 • 第一节 人力资源战略 • 第一节 人力资源战略 • 第二节 组织变革与企业制度 • 第二节 组织变革与企业制度 第二章 人力资源规划的制定和实施 第二章 人力资源规划的制定和实施 • 第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序 • 第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序 • 第二节 人力资源供求预测 • 第二节 人力资源供求预测 • 第三节 人力资源供求平衡 • 第三节 人力资源供求平衡 • 第四节 人力资源规划的实施 • 第四节 人力资源规