人力资源规划(高老师新版).pdf

三级人力资源管理师 专业技能 第一章 人力资源规划 主讲:高女士 技术经济学硕士、一级人力资源管理师、HR职业经理人、六西格玛黑带 企业人力资源管理师三级(考试教材) 考试内容: 辅导教材: • 《企业人力资源管理师(基础知识)》 • 《考试指南(三级)》 • 《企业人力资源管理师(三级)》教程 • 《企业人力资源管理师常用法律手册》 考试情况  08:30—10:00 理论知识考试  10:30—12:30 专业能力考核 职业道德 25分 10% 选择题 125题 答题卡 理论知识 100分 90% 专业能力 简答、计算、 答题纸 100分 100% 综合题 考试分值分布 理论知识考核: 专业能力考核: 分数构成 分数构成 • 《基础知识》——20分 • 三级 《教程》——100分 • 三级 《教程》——80分 题型构成 题型构成 •简答、计算 •单选题: 60题-60分 •改错、图表分析 •多选题: 40题-40分 •案例分析、方案设计等 各具体章节分值分布 章次 名称 理论知识 专业能力 第一章 人力资源规划 15 15 第二章 招聘与配置 15 20 第三章 培训与开发 15 15 第四章 绩效管理 10 15 第五章 薪酬管理 10 20 第六章 劳动关系管理 15 15 合计 80 100 各具体章节: 第一章 人力资源规划——本章知识点 1. 企业组织机构图的绘制 2. 工作岗位分析 3. 企业劳动定额定员管理 4. 人力资源费用预算的审核与支出控制 第一节 企业组织结构图的绘制——人力资源规划的概念 广义： XP1  是企业所有