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力
资
源
部
工
作
手
册
编制：梁红钰
时间2016年5月
目 录
人力资源管理概述
人力资源管理的基本要素 5-7
人力资源管理的一个核心…………………………………………………………5
人力资源管理的两大基石…………………………………………………………5
人力资源管理的四大机制…………………………………………………………6
人力资源管理的五大环节…………………………………………………………7
人力资源管理的六大支柱…………………………………………………………7
第二节 人力资源管理的基本职能 7-9
一、人力资源管理的五大基本职能……………………………………………………7
二、人力资源管理的十大职能模块……………………………………………………8
三、人力资源管理的根本目的…………………………………………………………9
四、人力资源管理的最高境界…………………………………………………………9
第二章 人力资源部门概述
第一节 部门职责与职能…………………………………………………………………………9-10
一、部门职责……………………………………………………………………………9
二、部门职能……………………………………………………………………………10
三、部门执行权力………………………………………………………………………10
第二节 部门管理理念……………………………………………………………………………11-12
一、人力资源管理理念…………………………………………………………………11
二、部门使命……………………………………………………………………………11
三、部门建设目标………………………………………………………………………11
四、部门建设原则………………………………………………………………………12
五、部门价值观…………………………………………………………………………12
第三节 部门规划…………………………………………………………………………………13-17
一、岗位设置及人员配置………………………………………………………………13
二、人员晋升规划…………………………………………………………….………...14-15
三、人员的基本管理…………………………………………………………….……...16-17
第四节 部门岗位说明…………………………………………………………….……………...17-23
一、人力资源经理……………………………………………………….……………...17-18
二、经理助理……………………………………………………….…………………...19
三、招聘培训专员……………………………………………………….……………...20
四、薪酬绩效专员……………………………………………………….……………...21-22
五、日常人事专员……………………………………………………….……………...22-23
第三章 人力资源工作
人力资源工作索引24-26
工作流程与工作标准
招聘管理…………………………………………………………………………………26-31
一、人员配置……………………………………………………………………………26
二、人员招聘与录用………………………………………………………………………27-28
三、流程设置………………………………………………………………………………29-31
培训管理…………………………………………………………………………………..32-34
培训的目标………………………………………………………………………………32
各部门的培训职责………………………………………………………………………32
培训内容…………………………………………………………………………………32
培训方式32
工作项目及操作标准……………………………………………………………………32-33
流程设置…………………………………………………………………………………34
绩效管理…………………………………………………………………………………..35-37
释义………………………………………………………………………………………35
绩效管理的目标、用途及特殊性………………………………………………………35
绩效管理原则………………………………………………………………………
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