金蝶s-HR V82 系统操作手册(面向绩效专员).pdf

金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向绩效专员） 金蝶s-HR V8.2 系统操作手册 （面向绩效专员） 金蝶HR 产品事业部 金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向绩效专员） 前 言 本文内容主要介绍了绩效管理系统的全面概述，包括个人/组织的目标确认、目标考核、业绩考核、 360 度全方位评估等业务场景的操作，为HR 专员提供日常操作指导参考。 在使用中如果有任何问题可以在KSM 系统中提交评价反馈，我们及时回复处理。 金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向绩效专员） 目 录 1. 模块概述 4 1.1 本模块与其他模块的集成 5 1.2 名词解释 6 2. 业务流程 10 2.1 目标考核业务流程 10 2.2 量化考核业务流程 11 2.3 360 度反馈业务流程 13 3. 日常操作-绩效管理专业用户 14 3.1 基础资料与基础配置 14 3.2 组织目标考核 53 3.3 个人目标考核 55 3.4 组织360 度反馈 80 3.5 个人360 度反馈 81 3.6 汇总考核结果 90 4. 日常操作-员工及经理人自助服务 99 4.1 员工考核目标 100 4.2 员工考核目标确认 100 4.3 组织考核目标 100 4.4 组织考核目标确认 101 4.5 绩效考核评分 101 4.6 360 度评估 101 4.7 员工考核成绩查看 101 4.8 组织考核成绩查看 102 5. 报表使用介绍 102 5.1 组织目标考核过程表 102 5.2 组织目标考核结果表 103 5.3 个人绩效目标表 104 5.4 个人目标考核过程表 105 5.5 个人目标考核结果表 106 5.6 组织360 度反馈明细结果表 108 5.7 组织360 度反馈评估结果表 108 5.8 组织360 度反馈评语表 109 5.9 个人360 度反馈明细结果表 109 5.10 个人360 度反馈评估结果表 111 5.11 个人360 度反馈评语表 112 5.12 个人360 度反馈题目平均分表 113 5.13 汇总结果表 114 金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向绩效专员） 1. 模块概述 自金蝶s-HR 产品中的绩效管理包括两部分，涉及到绩效专员使用的绩效专业功能部分，通过s-HR GUI 中绩效管理实现；涉及到全员应用的功能通过s-HR web 上实现，包括员工考核目标、员工考核目 标确认、组织考核目标、组织考核目标确认、绩效考核评分、360 度评估、员工考核成绩查看、组织考 核成绩查看。 绩效管理在企业人力资源管理工作中侧重于规范员工的工作行为，侧重于激发员工的工作积极性， 较之其它的人力资源管理业务更明显的影响着企业的凝聚力和竞争力。绩效管理是评价组织与员工贡 献的重要方法与手段，一个企业评价考核体系的好坏直接影响到员工的忠诚度和满意度及企业的社会 贡献。所以企业管理中常会以绩效管理为原动力驱动企业的变革与发展。 金蝶s-HR 绩效管理系统依据先进的企业绩效管理理念，结合众多客户的实际应用经验，能够适用 于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践。金蝶S-HR 绩效管理系统基于绩效管理的循环（绩效计划 －绩效评估－结果应用），关注集团企业绩效管理应用，实现从组织绩效到个人绩效的完整管理。 图：集团绩效管理 金蝶 s-HR V8.2 系统操作手册（面向绩效专员） 绩效管理系统是s-HR 系统的一个子模块，同时也是一个完整的绩效管理解决方案,其