特殊合同临时用工合同及劳务派遣合同法律风险防范.pptx

;昆明船舶设备集团有限公司 ;完美组合---写在开篇之前的;完美组合---理想很丰满，现实很骨感;完美组合---三段论即成模式;特殊合同;一、非全日制用工;非全日制用工的含义;（一）非全日制用工的特点;非全日制用工的特点;1、一个主体引发的误解;非全日制用工主体---用人单位用工;一个小案例;一个小案例;2、未订立非全日制用工书面协议的法律风险;风险提示---签订书面协议，依法按规操作;3、未缴纳工伤保险法律风险;工伤保险—小问题，大麻烦;4、侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险;签订一个必威体育官网网址协议吧！;签订一个必威体育官网网址协议吧！;二、劳务派遣用工;招人不用、用人不招的三方关系;WORD;用人不招，招人不用的三方关系;劳务派遣的概念;1、劳务派遣单位与用工单位;一个关系，一个调整（合同法）;2、劳务派遣单位与劳动者;一个关系，一个调整（劳动法）;3、用工单位与劳动者;法律规定不明，风险点出现了！！;姑且认定一个关系，一个调整（民法）;用工单位和劳务派遣单位有啥责任？;1、用工单位与派遣单位规章制度冲突怎么破，怎么破，怎么破？;主体矛盾惹的祸！！;法律没有明文规定，一个小案例来分析;风险点规避;2、关于工资那点事儿，想说爱你不容易！;用工单位工资发放误区一和二;用工单位工资发放误区一和二;用工单位工资发放误区一和二;3、劳动者侵害用工单位合法权益的风波！！;相对性很重要！！;劳务派遣中，劳务派遣单位是劳动者的实际雇主----签订劳动合同。因此，由派遣单位承担经济倍偿是用工单位所希望的。 但是…… 用工单位---劳动者---劳务用工关系---民法调整 派遣单位---劳动者---劳动关系---劳动法调整 用工单位通过哪一种途径主张权利，在诉讼程序上面临难题。 ;风险点防范;4、未及时续签劳动合同带来的隐患！！;小心变成劳动关系;风险点防范;THANK YOU !