人力资源市场配置与管理.ppt

人力资源市场配置与管理 1、完善法律法规体系建设。 改革开放以来，许多有关人力资源的法律法规相继出台。 1994年国家颁布了《劳动法》；2007年6月通过了《中华人民共 和国劳动合同法》；同年8月通过了《就业促进法》；此外国务院制 定颁发了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》法规。 通过颁布和实施一系列劳动就业的法律、法规，涉及劳动关系的 法律体系建设已逐步完善，劳动者合法权益的保障机制逐渐形成。但 有关人力资源市场管理的条例及相关法规应尽快出台，以规范人力资 源市场健康有序地发展。 三、促进人力资源市场发展的几点思考 人力资源市场配置与管理 2、进一步加强政府对市场的监管作用。 从目前看人力资源市场发展趋势不错，但仍然存在许多问题，尤 其是劳务派遣市场比较混乱，一些损害劳动者利益的事件不断出现。 急待需要加强管理。 3、推进国际化、品牌化人力资源服务机构的建设。 人力资源服务业国际化、品牌化是人力资源市场对外开放的必然 趋势。我们要扶持和帮助国内人力资源服务机构，提升管理水平、产 品创新能力，提升从业人员职业化、专业化、国际化的能力，提供更 具价格竞争力，高品牌的人力资源服务产品。 三、促进人力资源市场发展的几点思考 人力资源市场配置与管理 4、做好五项工作。 一是要切实加强政府公共服务职能，更好地完成中央关于就业优 先战略和人才强国战略的实施； 二是要建立适合市场机制的人力资源配置平台，发挥市场机制作 用。 三是大力发展人力资源服务业。 四是充分发挥人力资源服务行业协会的作用。 五是要建立健全市场预测机制。 三、促进人力资源市场发展的几点思考 人力资源市场配置与管理 1、人力资源标准体系 四、贯彻落实北京人才服务标准 人力资源标准 公共管理服务标准 社会化服务标准 公共就业服务标准 人事人才管理标准 工资收入分配标准 劳动关系协调标准 职业中介服务标准 社会化职业教育培训标准 人才服务标准 家政服务标准 社会化考试服务标准 人力资源市场配置与管理 2、人力资源服务标准的分类。 对于人力资源业务，按照提供主体的不同划分为“公共管理与服 务”和“社会化服务”两大类。 （1）公共管理与服务 由公共就业服务机构提供的就业指导与培训、就业援助，政府对 公务员、专业技术人员和技能人才等各类人才的管理等等。 （2）社会化服务 由职业（人才）中介机构提供的人员招聘、人事代理、劳务派遣、 人才素质测评、高级人才寻访、人才网站、人力资源咨询顾问等。 四 贯彻落实北京人才服务标准 人力资源市场配置与管理 3、北京人才服务标准的架构及主要内容 （ 1）、人才服务规范（DB/T494.1—11-2007） 人才服务规范共分为十一个部分： 通则、人才招聘洽谈会、人事档案管理、人事代理、人才培训、 人才派遣、人才网站、人才素质测评、高级人才寻访、人力资源咨询 顾问和社会保险、住房公积金。 四、贯彻落实北京人才服务标准 人力资源市场配置与管理 （2）、人才服务机构等级划分与评定（DB/T 495-2007） 制定人才服务机构等级划分与评定，是为构建行业自律、监督与 诚信体系，规范人才服务机构行为，促进人才服务业健康、有序发展。 人才服务机构等级划分与评定着眼于人才市场的建设与发展，对 影响人才服务质量的从业人员、业务范围、设施设备、服务环境、工 作流程及要求等因素予以规范。 通过对人才服务机构相关要素的量化，促进其达到相应标准水平， 更好地满足人才服务和人才市场的发展与要求。 四、贯彻落实北京人才服务标准 人力资源市场配置与管理 4、人才服务机构的等级划分。 人才服务机构等级与划分规定了人才服务机构等级划分与代号、 等级划分的基本条件及机构等级评定与管理，适用于各类人才服务机 构。 （1）机构等级用英文字母A表示，从低到高依次为A级、AA级、 AAA级、AAAA级、AAAAA级。 （2）机构等级划分实行评价要素量化打分和评定基本条件相结合 的原则，机构在评定等级时，除满足相应等级评定的基本条件外，还 应满足相应等级的分值要求。 四、贯彻落实北京人才服务标准 人力资源市场配置与管理 四、贯彻落实北京人才服务标准 机构等