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酒店美工辞职报告 　　装饰美工岗位辞职报告范文　　原创优秀范文值得下载　　尊敬的领导：　　您好！　　首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的装饰美工岗位的工作。　　我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开装饰美工岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的装饰美工岗位上，×××有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。　　转眼之间，在×××工作已经×年，回首装饰美工岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。　　×××装饰美工岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的装饰美工岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的　　辞职申请　　本人因家中有事不能再贵公司正常工作。特提出辞职申请，希公司领导批准为盼。　　申请人：　　年　　月日　　辞职申请同意书　　周丽，身份证号：X，从XX年在本公司担任客户经理职位，在工作期间，工作认真、吃苦耐劳、表现良好，遵守公司章程规定，现因家中有事提出辞职申请。经审核本公司同意周丽辞职，并同时退还周丽的工作保证金和结清剩余工资，至此与周丽的工作关系解除，同时周丽与其他客户的业务往来与本公司无任何关系。本公司不承担任何责任。　　批准人：　　年月日　　离职率报告样本　　分析时间：XX年03月-XX年05月　　本报告由泰德hr商城提供在线支持　　泰德人才港离职率报告0514-1　　目录　　一、前言　　1、关于离职率分析　　2、报告导读　　二、主动离职率分析　　1、主动离职率统计　　2、主动离职原因分析　　三、各分类员工主动离职率分析　　1、不同部门员工主动离职率分析　　2、不同年龄员工主动离职率分析　　3、不同学历员工主动离职率分析　　4、不同司龄员工主动离职率分析　　5、不同岗位序列员工主动离职率分析　　6、不同岗位层级员工主动离职率分析　　7、不同绩效等级员工主动离职率分析　　8、不同招聘渠道员工主动离职率分析　　四、被动离职率分析　　1、被动离职率统计　　2、被动离职原因分析　　五、各分类员工被动离职率分析　　1、不同部门员工被动离职率分析　　2、不同年龄员工被动离职率分析　　3、不同学历员工被动离职率分析　　4、不同司龄员工被动离职率分析　　5、不同岗位序列员工被动离职率分析　　6、不同岗位层级员工被动离职率分析　　7、不同绩效等级员工被动离职率分析　　8、不同招聘渠道员工被动离职率分析　　第1页/共41页泰德人才港离职率报告0514-1　　六、整体离职率分析　　1、整体离职率统计　　2、整体离职原因分析　　七、各分类员工整体离职率分析　　1、不同部门员工整体离职率分析　　2、不同年龄员工整体离职率分析　　3、不同学历员工整体离职率分析　　4、不同司龄员工整体离职率分析　　5、不同岗位序列员工整体离职率分析　　6、不同岗位层级员工整体离职率分析　　7、不同绩效等级员工整体离职率分析　　8、不同招聘渠道员工整体离职率分析　　八、新进率分析　　1、新进率统计　　九、各分类员工新进率统计　　1、不同部门员工新进率分析　　2、不同年龄员工新进率分析　　3、不同学历员工新进率分析　　4、不同岗位序列员工新进率分析　　5、不同岗位层级员工新进率分析　　6、不同招聘渠道员工新进率分析　　十、结论建议　　第2页/共41页泰德人才港离职率报告0514-1　　一、前言　　1、关于离职率分析　　目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面，以期望在职员工能够为企业目标实现作出贡献，却忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑，对离职的分析是企业对人才“选育用留”的最后一环，也是非常重要的一环，对前三个环节都有着深刻的影响。　　通过离职率分析企业不仅可以了解员工的离职数量和离职高峰，更可以深入发掘企业在日常管理中存在的问题，为企业的长远发展排除隐患。　　2、报告导读　　本篇报告从全体和不同属性员工的离职率和离职原因进行分析，从数字中分析出隐含在员工离职背后的企业存在的问题，为企业改善经营管理状况提供依据。　　离职率分析以全体员工为统计对象，统计出全体员工在一定时期内的离职率和离职原因，及时掌握企业员工流动状况。　　各分类员工的离职率分析