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如何做好新形势下事业单位人事思想政治工作 [摘要] 随着经济社会的不断发展和改革开放的深入推进，我国机关事业单位也面临着一系列的改革，事业单位人员的思想政治水平已经成为促进改革深入推进，维护社会和谐发展的重要因素。本文从事业单位人事思想政治工作的重要性入手，深刻剖析了新形势下事业单位人事思想政治工作中出现的问题，并提出了有针对性的意见建议。 [关键词] 事业单位 思想政治工作 探讨 一、正确认识做好事业单位人事思想政治工作的重要性 （一）做好思想政治工作有利于提高干部职工综合素质 我们从违法犯罪分子的忏悔信中看到，一些领导干部之所以发生腐败问题，最终走上违法违纪的犯罪道路，其根源在于理想信念的扭曲和缺失。而思想政治工作可以从个人的世界观、人生观和价值观出发，通过政策引导、思想更新、学习教育等途径，使每位干部职工能够清晰认识发展环境，及时消除腐朽思想，提升辨别是非和思想认识水平。同时在先进科学的知识理论熏陶下，可以使自身强大的学习力和执行力得以激发。正是这种对于知识的好奇和渴望，引导事业单位干部职工不断积极寻求解决问题的途径和方法，不仅思想政治觉悟和理论水平得到了提高，而且分析问题、解决问题的能力得到了大幅度提升。由此可见，做好思想政治工作对于干部职工综合素质的提升具有重要的推动作用。 （二）做好思想政治工作有利于促进行业发展和社会和谐稳定 现阶段，随着经济社会的不断发展和经济全球化步伐的日益加快，我国改革逐渐进入攻坚期和深水区，特别是《事业单位人事管理条例》的颁布实施，开启了事业单位制度改革的新篇章。这对事业单位工作人员来说，是对传统思维方式和工作方法的挑战和突破。在这种形势下，如何完成事业单位人员思想和行为的合理过度，是事关事业单位行业发展和社会和谐稳定的重要因素。思想政治工作作为凝心聚力，提升干部职工职业道德和职业素养的关键途径，可以通过掌握干部职工的思想变化和活动规律，及时处理和解决改革中的问题和矛盾，确保改革的顺利推井，有效完成政府在市场调节中的公共服务职能的拓展。 二、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 （一）思想政治工作针对性不强 从目前我国事业单位人事思想政治工作开展情况来看，仍然存在“穿新鞋走旧路”的现象，思想政治工作的开展思路和方式方法不能够与时俱进，在与新事物、新思想、新政策结合方面还存有一定的欠缺。部分单位人事管理人员在工作过程中，将注意力过多的放在了集体教育培训上，简单的采用读文件、读报纸、听报告、开会、写心得等传统方式，而对于个体差异、方式方法创新等关注思考较少，缺乏针对性和可操作性，使得干部职工在接受思想政治教育时，始终停留在做表面文章上，根本无法引起深刻思考和自我反省，思想政治工作的实效性受到严重影响。 （二）思想政治工作与业务工作脱节 社会多元化思想的侵入对事业单位工作人员的思想认识和工作态度都产生了多种挑战。一方面日常业务的繁重和工作压力的加大，致使事业单位人事管理人员逐渐放松了对思想政治工作的重视。在开展思想政治工作过程时，完全不将思想政治工作置身与实际业务工作中考虑，而是简单就事论事、应付了事。另一方面在谋划思想政治工作思路和计划时，只将其作为短期工作任务来对待，缺乏长远谋划和工作渗透的思想和谋略，良好的单位文化氛围得不到有效建立，思想政治工作提升职工思想、引导规范行为的作用不能得到真正发挥。 三、做好新形势下事业单位人事思想政治工作的对策 （一）坚持以人为本，强化沟通交流，确保工作针对性 在当然社会改革深入推进、国际局势风云变幻的形势下，要想做好事业单位干部职工的思想政治工作，首先必须要准确找到正确的工作方向和切入点。干部职工作为思想政治工作的主体和受众，其意愿和想法是决定思想政治工作有无成效的关键。因此，事业单位人事管理人员应该牢固树立以人为本的工作理念，以加强与干部职工的沟通交流为切入点，以深入了解干部职工真实诉求、深刻掌握深层次矛盾和问题为根本，通过积极开展谈心谈话、换位思考、集体交流等各种活动，与基层一线干部职工开诚布公的交心交流，做到大家一起找问题、想办法，切实发挥干部职工的主观能动性，提升其主人翁意识和干事创业的热情。而且只有与干部职工建立相互信任的朋友关系，才能引导其讲真话、讲实话、讲心里话，实现“问题查摆”与“凝心聚力”的有效融合。同时，也可以在沟通交流的过程中，完成正面思想的输送和引导，使干部职工在受到正确思想火花碰撞的同时，积极反省自身问题，在潜移默化中修正自身行为，达到思想教育指导行为实践的最终目的。 （二）坚持学习为先，培植道德修养，树立责任意识 十八大以来，“老虎腐败多发”无疑成为了现阶段腐败的突出特征之一。追其根源，无一不是放松了政治学习，个人“三观”和理想信念出现了扭曲，逐渐背离了党的根本宗旨，以权谋私，贪图享受，在金钱、美色面前打了败仗。由此我们不