人力资源管理毕业论文范文-员工忠诚度.doc

员工忠诚度 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：我国民营建筑企业外国员工忠诚度问题的调查 概要：摘要：建筑业作为我国的一个较为特殊的行业，它需要大量人力的帮助去从事强度高危险性大的工作，而建筑企业的外围员工的忠诚度在一定意义上决定着建筑企业工程质量和安全，更决定着企业的发展。企业的管理者往往会受到其传统管理观念和固有管理模式的影响，往往忽视外围员工的发展。为此，研究运用实证分析的方法分析了外围员工忠诚度的问题。 关键词：民营;建筑企业;外围员工;忠诚度 ：F272.92 ：A 改革开... 题目：谦卑型领导视角下“90后”员工忠诚度研究 概要： 当前“90后”员工已成为企业生存发展的重要力量之一。如何提高“90后”员工的忠诚度已经成为企业必须重视的现实问题。本文通过对影响“90后”员工忠诚度因素的分析，并结合“90后”员工的职场特征，从谦卑型领导视角下为企业提高“90后”员工忠诚度提供建议。 关键词：谦卑型领导;“90后”员工;忠诚度 ：C936 ：A 收录日期：2019年3月6日 “90后”员工，特指已有工作、新步入职场的并出... 题目：基于工作绩效改善员工忠诚度提升策略研究 概要：企业员工是企业运行、获取利润的根本。员工的忠诚度是影响企业发展的重要因素之一，在科技发展创新的时代，员工忠诚度低会造成工作效率低、流动性高、管理难度大、责任心差等问题。如何使企业与员工之间建良好的关系，提高员工对企业的忠诚度，从而提高工作绩效，是企业管理者和学者普遍关注的问题。本文分析了员工忠诚度对工作绩效的影响，及影响员工忠诚度的因素，并提出通过提高员工忠诚度来提升工作绩效的有效策略。 知识经济时代下，高科技企业迎来发展的黄金时期，逐渐成为经济建设中一支不可或缺的力量。知识型员工作为高科技企业重要组成部分，对高科技企业的发展至关重要。本文立足于高科技企业知识型员工忠诚度现状，针对其存在的问题，提出对策，期望为高科技企业留住知识型员工，提升忠诚度，使其发挥自身价值，创造更大的价值。 关键词：高科技企业;知识型员工;员工忠诚度;对策 ：F27 ：A 收录日... 题目：浅谈如何提高海上风电企业员工忠诚度 概要：摘 要：海上风电由于所处环境相比陆上风电场更为复杂、恶劣，海上风电场运营面临着较高的风险，如何提升提高员工的忠诚度一直是我们思考的问题。员工的忠诚有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本、推动企业文化形成，从而带来更高的利润和生产率、更加完美的品牌和社会形象、更加稳固的客户资源。在竞争日益激烈的风电时代，企业之间的竞争很大程度上取决于是否拥有、用好和留住人才，员工忠诚度的高低直接影响... 题目：基于心理契约的员工忠诚度提升策略 概要：摘 要：随着社会的不断发展，“95后”新生代员工逐步进入职场，企业的员工流失率不断上升，如何提高员工的忠诚度并且留住人才成了每个企业关注的重点。在对工作的要求方面，比起报酬，优渥的成长环境使“95后”新生代员工更加重视心理的满足，心理契约成了影响员工忠诚度的重要因素。本文基于心理契约视角，对“95后”员工忠诚度的现状进行了分析，并且探查了企业员工忠诚度降低的原因，提出了对应的解决策略，为帮助企业留住人才... 题目：以培养员工忠诚度预防职务犯罪 概要：油田企业大多处于省际交界处，区域跨度大，这给盗油分子跨省作案提供了便利。由于区域环境的复杂多变、人员的鱼目混杂，油田企业个别员工没有树立正确的人生观、价值观，工作责任心不强，缺乏对企业的忠诚度，在盗油分子的诱惑下极易实施违法犯罪。必须要对员工进行职业教育，培养员工忠诚度，这对企业的发展起着至关重要的作用。如何培养员工忠诚度、预防职务犯罪呢？ 以人为本实施多种教育使员工“不想腐” 持续开展形势任务教... 题目：互联网+时代虚拟企业基层员工忠诚度问题分析 概要：摘要：目前，中国的上网人数是世界第一位，2015年网民增长率已达到6.1%，互联网普及率达到50.3%，为互联网相关产业的发展提供了良好的基础。虚拟企业更加依赖信息技术的发展，但互联网+技术的不断发展在给虚拟企业带来更多发展机遇的同时，也使企业基层工作人员对企业的忠诚度大幅度降低，导致企业根基不稳。而本文就互联网+时代背景下，对虚拟企业基层员工忠诚度的问题进行分析。 关键词：互联网+；虚拟企业；基层员工；忠诚...