综合验光仪验光操作考核评分标准和评分细则.docx

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附件 1 综合验光仪验光操作考核评分标准 总 项 目 技术操作要求 分 沟 通 5 与受试者耐心沟通,态度亲切 操作前 检查验光设备、准备工作到位 准备 10 个人卫生 1 问诊 2 裸眼视力检查 3 主导眼检查 4 电脑验光 5 主观验光 验光操 6 红绿平衡 作过程 65 7 散光检查 二次红绿 最高视力 左眼测试 双眼平衡 双眼最高视力 试戴调试 操作后 10 正确记录验光结果 整体印 仪表端庄,服装整洁,精神状态饱满 象 10 过程流畅,指令清晰,合理处置受试者  评分等级 实 际 备 A B C D 得 注 分 5 4 2 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 5 3 1 0 10 6 3 0 5 4 2 0 5 4 2 0 考试时间每人 5 分钟,每超时 30 秒扣 5 分;超时 2 分钟及以上,则成绩按 0 分处理。 附件 2 综合验光仪验光操作考核评分细则 1、 与受试者耐心沟通,态度亲切 2、 检查验光设备、准备工作到位;个人卫生 3、 正确操作验光过程 1)问诊 以关心和关爱的态度进行,面对受测者要适时的加入用眼知识。询问顾客的戴镜史及现 在的状况。询问配镜目的及职业。要视情况询问,避免顾客反感。例: 1.您好!请这边坐, 让我来为您检查,谢谢! 2.您有戴过眼镜吗?戴几年了?目前这副眼镜戴多久了?使用这副眼镜的情况如何?目前的眼镜状况如何? 3.请问您在哪里高就呢?工作时是看近多还是看远多呢?请问您是要作远用还是看书用呢? 2)裸眼视力检查 遮盖左眼,使用单眼测验,由 0.1 视标开始顺序往下读出。交换测验左眼,最后检查双眼 视力并记录结果。如为戴镜顾客则需戴镜测试。例: 1.现在我来帮您检查裸眼视力,先检查 右眼。 2.请不要眯眼睛。 3.看得到请念出来。 4.您现在的视力很差了,一定要加强对眼睛的保 护。 3)主导眼检查 打出黑点状视标,让顾客跟我们做:双手虎口交叉成一三角形,放于眼睛前方,保持眼睛 可通过此孔看到前方视标,此时用遮挡板分别遮挡左右眼,注意保持头和手保持不动,询问 哪只眼可以看到视标,看到的即为主导眼。如为戴镜顾客则需戴镜测试 .例:1.现在我要给您 作利眼测试,所谓利眼就是主导眼,我们人的双眼其中一只是看景物的主体部分,另一只是 看景物的背景部分,看主体的就是主导眼,这就象双手一样。 (因顾客觉得有趣,故一定要解 释楚)2.这只眼看得到吗?那么这一只一定看得 /不到吧!(一定要提前预知,体现我们的专业 性) 3.利眼有决定左右眼度数和平衡的作用。 4)电脑验光 让顾客以舒适的姿势坐好,挺胸并将双脚置于踏板上,下额与前额自然贴紧,两眼自然平 视,双眼角对齐黑线,根据顾客的高度调整升降台。调整电脑高低、前后直至影像最清晰。 一般先检查右眼后检查左眼。例: 1.请您双眼睁开,向前方看,尽量不要眨眼。 2.您看到的图 象可能一会儿清晰一会儿模糊,请不要管它,这是正常的。 3.告诉顾客此检查的结果只供验 光参考,度数可能会有误差;不要马上顾客所测的度数。 (这样可以给只用电脑验光的同行一 个小打击;不会给顾客造成心理压力) 5)主观验光 将所需仪器归零。遮挡左眼。调整好被检者坐姿、头位。输入验光条上的数据。试戴架的 瞳距要准确。例: 1.现在我给您进行精密验光,请放松不要紧张;这样坐舒服吗?我先帮您 检查右眼。 2.注意调节的介入,按照规定来检查。 3.依受检者的反应来进行测试。 4.随时注意 镜片是否有雾气、模糊。 6)红绿平衡 出示红绿视标。调整球面度数使两个视标一样清晰或绿色视标稍清晰。例: 1.请您比较一 下红色里面的视标和绿色里面的视标是否一样清晰?还是其中一面清晰? 2.并非比较红色和 绿色,而是比较里面的视标。 3.红色清晰则加 -0.25D,绿色清晰则减 -0.25D, 7)散光检查 交叉柱镜,出示点状视标。精调轴位:翻转轴与散光轴重合。翻转交叉柱镜并调整轴度。直至翻转两面一样清晰。精调度数:红或黑色轴与散光轴重合。翻转交叉柱镜并调整散光度,直至翻转两面一样清晰。例: 1.现在我给您进行散光轴和度的精密测量,请您跟我配合一下, 我翻转镜片,请您比较翻转两面哪一面的小黑点更黑更清晰,还是差不多 2.在测散光轴时需 将轴转向清晰一面的红点,按照进十退五的方法进行。 3.在测散光度时若红点对准散光轴时 清晰需加散光 25 度,若黑点对散光轴时清晰需减散光 25 度。注意:加减 50 度柱镜需减加 度球镜。 8)二次红绿 出示红绿视标。调球面度使红绿视标一样清晰。例

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