- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
修 订 记 录
版本
修订内容
修订章节
修订人
修订日期
文件编制
编 制
审 核
批 准
1 目的Objective
为规范公司内部薪酬管理制度,达到公司内部人力资源成本进行合理核算的目的,故制定本制度
2 适用范围Applicable Scope
凡本公司人员均适用。
Apply to all staff in the company.
3 职责Responsibility
3.1 人事部 HR Department
3.2.1 制定相关薪酬管理方面的规定。
3.2.2 提薪及薪酬管理工作的执行。
4 工作程序Work Procedures
5.1 招聘及录用:Employment and hire
5.1.1用人单位因生产及其它需求要补充人员应提前填写《人员需求单
Each department can fill in “Request form of Human Resource”
5.1.2各用人部门的《人员需求单》经部门经理及核准权限代表核准后提交至
Each department should hand the request form to HR department after agreed.
5.1.3人事部收到经签字确认的《人员需求单》后开始进行招聘事宜。
HR department start to employ after getting the agreed request form.
5.1.4人事部开始实施招聘,并对应聘人员进行初试,含相关证件查验、基本素质考察及根据公司岗位素质要求确定应聘人员是否符合公司要求。如符合要求,则安排申请招聘部门人员进行
HR department starts to carry out hire, and interview the interviewers, check documentation and requirements. If satisfy the requests, then will arrange the relative department to interview again.
5.1.5部门复试后需回复人事部复试结果,如通过复试则视岗位需求是否再由总经理进行面试。
After second interview, leader of department should inform HR of result. If second interview is all right, to see if there is another interview from General Manager depends on details.
5.1.6决定录用之人员,由人事部统一发放《录取通知书》,录取人员需按时并按公司规定提交相关资料后到人事部报到。
Decide to employ, HR department will send uniform offer to that person. Employers should register to HR department according to the regulations of company
5.1.7人员试用期满后,由人事部办理转正手续。
After probation is over, HR department hand with relevant procedures.
5.2 培训计划Training Plan
5.2.1 各单位根据生产工作需要,每年12
According to production requirement, each department shall submit the annual training application to HR department for keeping before 5th December each year and collected by HR department.
5.2.2 人事部根据公司的需求和各单位的培训计划,于每年12
Based on the company requirements and the application from the relevant departments, HR department shall establish “Annual Training Plan” before 2
您可能关注的文档
- “绿色环保行动”活动方案.doc
- “葡萄熟了”采摘节活动执行方案.docx
- “最美护士”评选活动方案.doc
- 《班级管理智慧案例精选》读后感.doc
- HR岗位职责大体上有九个方面.doc
- IT溯源工作室软件开发合同.doc
- l律师工作总结.doc
- OEM-ODM质量管理规定.docx
- XXweb前端工作总结.docx
- xxx精准扶贫培训工作总结.doc
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
最近下载
- 2024年山西省中考语文试题(含答案解析).doc VIP
- 视美泰armpc硬件及小板原理图.pdf VIP
- 独股一箭20w实盘交割单.pptx
- 机场业态保洁服务标书模板A.docx VIP
- 小嘀人脸识别智能锁R5-产品说明书.pdf
- 2020-2021学年辽宁省辽阳市高三(上)联考地理试卷(9月份)(附答案详解).docx VIP
- 广东省广州市白云区2021-2022学年九年级上学期期末历史试题(word版 含答案).docx VIP
- 健康生活科普知识题库.doc VIP
- 珍爱网内心独白.docx
- 广东省广州市白云区2021-2022学年九年级上学期期末历史试题(word版 含答案).pdf VIP
文档评论(0)