【精选】超实用人事管理制度（附各种实用表格）.docx

人事管理制度 编号：HTRL-HR-20XX0929 批准人/日期： 审核人/日期： 拟制人/日期： XXXXXXX有限公司 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章组织架构 3 第二章部门职责及岗位职责 3 第三章考勤休假管理制度（试行） 9 第四章人事管理制度 21 一、招聘制度 21 二、录用制度 25 三、转正程序 27 四、员工内部调动管理制度 28 五、内部竞聘制度 30 六、员工离职制度 32 七、待岗管理制度 34 八、员工辞退和开除制度 35 九、本制度从下发之日起执行 37 十、人力资源部负责对本制度进行解释、修订及完善。 37 十一、附件 37 第五章培训管理制度 38 4. 待岗培训 38 5. 培训要求 38 6. 培训评估 39 7. 培训的实施 39 8. 职责分工 40 9. 附则 40 第六章员工薪酬福利管理制度 40 一、 适用范围 40 二、 薪酬设计目的 41 三、 薪酬分配原则 41 四、薪酬分配主要依据 41 五、薪酬体系 41 六、薪酬结构 42 七、协议工资制 43 八、岗位工资定级及薪酬调整 44 九、薪酬必威体育官网网址管理规定 45 十、其它 46 第七章工伤事故管理制度 3 一、 目的 3 二、 适用对象 3 三、 职责 3 四、 工伤的认定 3 五、 工伤事故处理 4 六、 停工留薪期 5 七、 工伤事故分类： 5 八、 工伤奖惩办法 6 九、 其他 6 第八章劳动合同管理制度 6 一、总则 6 二、劳动合同的订立 6 1. 劳动合同的履行和变更 7 三、劳动合同的解除和终止 7 四、违约责任 7 五、附则 7 第九章见习学员管理制度 7 1. 目的 7 2. 适用范围 7 3. 接收见习学员原则与申请审批程序 7 4. 录用与接纳见习学员标准及基本要求 8 5. 实习时间与内容组成 8 6. 见习期协议与生活补贴 8 7. 见习学员的权利 8 8. 见习学员的义务 8 9. 见习学员的离职管理 9 10. 见习学员日常工作管理规范 9 11. 安全见习管理规定 9 12. 其他事宜 9 第十章劳动争议处理办法 9 1. 总则 9 2. 劳动争议的预防 10 3. 劳动争议的协商 10 4. 仲裁与诉讼 10 第十一章人事档案管理制度 10 1. 材料归档管理 10 2. 档案的管理 10 3. 档案的借阅与查阅 10 第十二章工服管理制度 10 1. 目的 10 2. 发放时间 11 3. 领用流程 11 4. 费用 11 5. 着装要求 11 6. 其他 11 第十二章绩效管理制度 11 第十三章奖惩制度 11 十一、 流程图 12 十二、 附件 23 十二、附件 24  第一章组织架构 人力资源部组织架构图（共4人） 第二章部门职责及岗位职责 部门职责 根据公司发展战略确定人力资源整体规划并组织实施。具体职责如下： 人力资源规划 = 1 \* GB3 ①负责人力资源规划的实施与总结，提出人力资源管理改进方案； ②牵头负责公司组织结构设计，根据公司目前状况及发展规划，明确公司组织架构、部门职责，确定具体的定岗、定编、定责、定薪； ③搭建公司组织管理体系。 日常人事管理 ①负责公司人事档案的建立和维护； ②负责办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续； ③负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 人才引进 ①负责收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息，撰写分析报告，为领导决策提供支持； ②负责根据公司发展规划进行岗位分析，编制并实施公司年度招聘计划； ③负责招聘渠道的拓展和维护。 人才培养 ①建立后备人才库，制定人才培养机制，并结合机制制订公司年度培训计划并组织实施； ②评价培训效果，督促各部门的内部培训工作； ③负责制定员工职业发展规划和人才梯队建设工作； ④负责公司企业文化体系搭建，并组织企业文化培训，将文化灌输到各层员工，增强公司凝聚力；负责公司企业文化活动的策划与组织实施。 薪酬福利与绩效考核 ①负责人力成本的预算与核算、员工